Human Resources Manager (FMCG)

Job Description

1. Tuyển dụng và Quản lý nhân sự

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên Công ty

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty

- Tham mưu cho BTGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong Công ty

- Định hướng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự nội bộ

2. Quản lý Hiệu suất & Phát triển Nhân tài

- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên nhằm giữ chân và phát triển nhân tài.

- Xây dựng và triển khai khung đánh giá năng lực, quản lý hiệu suất (KPIs/OKRs) và phát triển nhân tài

3. Lương, Chế độ chính sách (C&B)

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Theo dõi, phân tích và lập kế hoạch ngân sách tiền lương, thưởng, phúc lợi hàng năm

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Đảm bảo tất cả các chính sách về lương thưởng, phúc lợi tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động, Luật Thuế Thu nhập cá nhân và các quy định liên quan

- Giải quyết các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động, nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định

4. Quản lý đội ngũ

- Quản lý và sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc toàn bộ nhân viên trong phòng.

- Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.

- Đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển….đối với nhân viên trong phòng

5. Chiến lược Nhân sự & Hỗ trợ Kinh doanh

- Làm việc chặt chẽ với Ban lãnh đạo, các phòng ban để hiểu chiến lược kinh doanh và xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp.

- Đề xuất, triển khai các sáng kiến nhân sự nhằm nâng cao hiệu suất và hiệu quả của tổ chức.

- Phân tích dữ liệu nhân sự để dự báo xu hướng, đề xuất giải pháp nhân sự tối ưu.

Job Requirement

Yêu Cầu Công Việc:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

-Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có 2-3 năm kinh nghiệm ở vai trò C&B

-Am hiểu về hệ thống lương, thưởng, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và luật lao động.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và tư vấn

- Kỹ năng tư duy chiến lược và phân tích dữ liệu nhân sự.

- Kỹ năng quản lý xung đột và giải quyết vấn đề.

- Có tư duy đổi mới và khả năng thích ứng với môi trường thay đổi nhanh