[Ngành Cảng] HRBP Manager

Job Description

– Tư vấn & triển khai các chính sách nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân tài, lương thưởng & phúc lợi.

– Đồng hành cùng khối Kinh doanh Cảng & Logistics, hiểu rõ chiến lược kinh doanh và xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp.

– Tối ưu hóa nguồn lực nhân sự, đảm bảo đội ngũ kinh doanh vận hành hiệu quả và đạt mục tiêu doanh số.

– Xây dựng & quản lý hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất cho đội ngũ Sales.

– Phối hợp với Ban lãnh đạo khối Kinh doanh, đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất và gắn kết nhân viên.

– Quản lý và giải quyết các vấn đề nhân sự, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty.

– Ứng dụng công nghệ vào quản lý nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên.

– Phát triển văn hóa doanh nghiệp, tăng cường sự gắn kết và động lực làm việc của nhân sự kinh doanh.

– Xem xét tối ưu chi phí nhân sự

– Xây dựng đội ngũ nhân sự nòng cốt

Job Requirement

– Ít nhất 3 năm ở vị trí HRBP Manager, ưu tiên ngành Cảng & Logistics…
– Kinh nghiệm triển khai các chính sách nhân sự hỗ trợ đội ngũ kinh doanh, bao gồm Tuyển dụng, Đào tạo, Lương thưởng, Đánh giá hiệu suất.
– Hiểu rõ cơ chế vận hành và KPI của Sales, có kinh nghiệm trong xây dựng & quản lý lương thưởng theo doanh số.
– Am hiểu Luật Lao động, chính sách thuế liên quan đến lương thưởng & bảo hiểm.
– Kỹ năng hoạch định chiến lược nhân sự theo hướng hỗ trợ kinh doanh.
– Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định nhanh chóng, hiệu quả.
– Tư duy sáng tạo, logic, có tầm nhìn chiến lược và khả năng hoạch định tốt.