Nhân Viên Đào Tạo

Job Description

• Phân tích nhu cầu đào tạo (20%)

- Làm việc với các khối, phòng khảo sát & phân tích nhu cầu đào tạo theo các nhóm đối tượng

- Xác định lỗ hổng về kiến thức & kỹ năng của cán bộ nhân viên

- Xác định các nội dung đào tạo cần ưu tiên

- Lựa chọn phương pháp đào tạo phù hợp (offline, online, blended learning...)"

• Xây dựng & triển khai các chương trình đào tạo (40%)

- Xác định mục tiêu cần đạt được của chương trình đào tạo

- Thiết kế chương trình đào tạo phù hợp với đối tượng đào tạo

- Xây dựng tài liệu (slide, video...) & các hoạt động đào tạo liên quan

- Làm việc với các Giảng viên nội bộ hoặc Giảng viên thuê ngoài về chương trình đào tạo

- Triển khai chương trình đào tạo theo checklist được phê duyệt"

• Theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo (30%)

- Đánh giá hiệu quả chương trình theo cấp độ phù hợp & các tiêu chí ban đầu

- Báo cáo & lưu trữ các số liệu về chương trình (định kỳ, theo chương trình hoặc đột xuất theo yêu cầu từ BLĐ)"

• Vận hành hệ thống E-Learning (10%)

- Có tư duy về hệ thống & xây dựng bài giảng E-Learning