CÔNG TY TNHH Y TẾ VIỆT TIẾN

Nhân Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo

CÔNG TY TNHH Y TẾ VIỆT TIẾN
Location

Ho Chi Minh

Maps
  • Salary

    Competitive

  • Experience

    1 - 2 Years

  • Job level

    Experienced (Non - Manager)

  • Deadline to apply

    06/01/2025

Benefits

  • Laptop
  • Insurance
  • Travel
  • Allowances
  • Uniform
  • Incentive bonus
  • Healthcare
  • Training Scheme
  • Salary review
  • Business Expense
  • Seniority Allowance
  • Annual Leave
  • Sport Club

Job Description

I. Tuyển dụng:

  • Lập kế hoạch tuyển dụng:
    • Đánh giá nhu cầu nhân sự của các bộ phận.
    • Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết (vị trí, số lượng, thời gian, kênh tuyển dụng...).
    • Lập kế hoạch ngân sách cho quá trình tuyển dụng.
  • Thực hiện quá trình tuyển dụng:
    • Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website công ty, mạng xã hội, các trang web tuyển dụng...).
    • Sàng lọc hồ sơ ứng viên.
    • Lên lịch và tiến hành phỏng vấn.
    • Thực hiện các bài kiểm tra năng lực (nếu có).
    • Đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
  • Onboarding:
    • Chuẩn bị hồ sơ, hợp đồng lao động cho nhân viên mới.
    • Tổ chức buổi làm quen, giới thiệu công việc.
    • Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.
  • Quản lý hồ sơ ứng viên:
    • Xây dựng và quản lý hệ thống hồ sơ ứng viên.
    • Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ.

II. Đào tạo:

  • Xây dựng kế hoạch đào tạo:
    • Đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên.
    • Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, quý, tháng.
    • Lựa chọn hình thức đào tạo phù hợp (trong nội bộ, ngoài công ty, đào tạo trực tuyến...).
  • Tổ chức các khóa đào tạo:
    • Lên kế hoạch chi tiết cho từng khóa học (nội dung, thời gian, địa điểm, giảng viên...).
    • Chuẩn bị tài liệu, thiết bị hỗ trợ cho quá trình đào tạo.
    • Đánh giá hiệu quả của các khóa học.
  • Phát triển chương trình đào tạo:
    • Nghiên cứu và cập nhật các phương pháp đào tạo mới.
    • Xây dựng các chương trình đào tạo chuyên sâu cho các vị trí công việc.
  • Đánh giá hiệu quả đào tạo:
    • Xây dựng các công cụ đánh giá hiệu quả đào tạo.
    • Thu thập phản hồi từ người học.
    • Đánh giá sự thay đổi về kiến thức, kỹ năng và hành vi của nhân viên sau khi tham gia đào tạo.

Job Requirement

Yêu cầu của công việc:

  • Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
  • Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo.
  • Nắm vững các kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
  • Có khả năng xây dựng và triển khai kế hoạch.
  • Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
  • Thành thạo tin học văn phòng.

Kỹ năng mềm quan trọng:

  • Khả năng giao tiếp, thuyết trình.
  • Khả năng làm việc nhóm, hợp tác.
  • Khả năng giải quyết vấn đề.
  • Sáng tạo, chủ động.
  • Khả năng thích ứng với môi trường làm việc năng động.

More Information

  • Degree: Bachelor
  • Age: Unlimited
  • Salary: Competitive
Save job Email me similar jobs Report job

Similar jobs

Feedback