Recruiting Phó Giám đốc Ban Nhân sự at Tổng Công ty Cổ phần Bảo hiểm Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIC) 2024

Location

Ha Noi

Benefits

Địa điểm làm việc tại: Ban Nhân sự - Trụ Sở Chính

Chế độ đãi ngộ:

Tổng thu nhập năm từ 700 triệu đến 800 triệu/năm bao gồm: lương vị trí công việc, lương kinh doanh, thưởng quý/năm, thưởng các dịp lễ tết...
Cơ hội phát triển: tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, hội nghị, hội thảo trong và ngoài nước.
Hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước, bảo hiểm BIC Care dành riêng cho cán bộ BIC và người thân.
Tham gia các hoạt động xã hội, đoàn thể, team building, party… du lịch, nghỉ mát hàng năm.

Mô tả công việc:

Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc Ban, Ban Tổng Giám đốc xây dựng mô hình tổ chức, kế hoạch nhân sự và các giải pháp quản lý nhân sự nhằm nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh toàn hệ thống.
Hỗ trợ Giám đốc Ban quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện một số công tác nhân sự theo thế mạnh như sau: phát triển tổ chức, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quan hệ lao động, đánh giá xếp loại thi đua (KPI theo BSC), văn hóa doanh nghiệp và chuyên quản một số địa bàn/CTTV/CN,...
Nghiên cứu, cải tiến các quy trình, quy định, các văn bản hướng dẫn, phần mềm và các công cụ hỗ trợ trong công tác nhân sự.
Tham gia phân công, kèm cặp, giám sát và đánh giá thực hiện nhiệm vụ của các cán bộ trong Ban theo phân cấp ủy quyền của Giám đốc Ban.
Tham gia đào tạo cán bộ trong Ban và Công ty thành viên về các quy trình, quy định và hướng dẫn triển khai các công tác quản lý nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám đốc Ban và Ban Tổng Giám đốc

Yêu cầu chung:

Tuổi dưới 40, Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính...
Tiếng Anh thành thạo: Ielts 6.5 trở lên hoặc tương đương.
Có tối thiểu 08 năm làm việc trong lĩnh vực Quản lý nhân sự; trong đó tối thiểu 03 năm kinh nghiệm giữ chức vụ Trưởng phòng Nhân sự (báo cáo Giám đốc Ban/Khối Nhân sự) trở lên tại các công ty có quy mô tương đương (quy mô 1500 nhân sự).
Hiểu biết về Luật lao động, Luật BHXH và các quy định của Nhà nước liên quan đến công tác nhân sự.
Có kỹ năng quản lý, kỹ năng giao tiếp, thuyết phục tốt; khả năng đàm phán tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm quản lý, phát triển năng lực cán bộ và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Hạn nộp hồ sơ: 10/01/2025

Hồ sơ dự tuyển gồm