Xây dựng, quản lý, hướng dẫn triển khai Hệ thống chính sách, chế tài về tuân thủ và quan hệ lao động: Nội quy lao động, Thảo ước lao động tập thể, Quy tắc ứng xử và đạo đức nghề nghiệp, khen thưởng – xử lý kỷ luật lao động, cơ chế đội thoại hai chiều…
Xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản quy chế, quy định, quy trình, cơ chế chính sách trong công tác tổ chức, quản trị, phát triển và đào tạo nguồn nhân lực; văn bản hướng dẫn thực hiện các văn bản pháp quy của pháp luật về Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội,… hoặc các quy định về chính sách, cơ chế quản lý đối với các hoạt động nghiệp vụ có liên quan công tác tổ chức nhân sự trên cơ sở phối hợp với các đơn vị thuộc Khối.
Xây dựng hệ thống quy trình, văn bản hướng dẫn thực hiện các văn bản có liên quan công tác quản trị nguồn nhân lực.
Chủ trì triển khai xây dựng, sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh hệ thống chính sách lương thưởng, đãi ngộ đối với NLĐ đảm bảo nhất quán, công bằng, minh bạch, phù hợp với định hướng mục tiêu chiến lược của Lotte Finance và quy định của pháp luật.
Phối hợp với các đơn vị xây dựng ngân sách nhân sự.
Xây dựng các loại báo cáo về nhân sự phục vụ yêu cầu công việc tại Lotte Finance.
Đầu mối xây dựng quy định, quy trình, hướng dẫn, biểu mẫu, công cụ phục vụ công tác tiền lương và đãi ngộ toàn hệ thống.
Job Requirement
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
Kinh nghiệm từ 05 năm trong việc xây dựng và thực hiện chính sách nhân sự tại các tổ chức Tài chính - Ngân hàng.
Khả năng định hướng, xây dựng kế hoạch nhân sự & chi phí từ định hướng chiến lược của tổ chức & chiến lược HR theo từng giai đoạn.
Khả năng tư duy logic các sự kiện, con số để phục vụ việc rà soát & kiểm soát.
Có khả năng sử dụng thành thạo excel và các công cụ xử lý dữ liệu nâng cao của excel.
Job Alerts
