Trưởng nhóm nhân sự

Trực tiếp/ và cùng TPNS xây dựng các quy trình, quy định của nhân sự: nội quy lao động, các quy trình làm việc giữa các bộ phận, chính sách lương thưởng (theo tháng/quý/năm), quy chế xử phạt, xây dựng KPI cho các phòng ban,…và các quy trình, chính sách nhân sự khác khi có yêu cầu

Quản lý và kiểm tra, giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và chấm công hàng ngày, các chế độ nghỉ phép, tăng ca,… của nhân viên theo đúng nội quy, quy định;

Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng, phúc lợi hàng tháng và các dịp lễ, tết cho CBNV;

Kiểm soát chính sách lương, bảng lương và hồ sơ lương của các chi nhánh;

Thường xuyên theo dõi, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ chính sách lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi các chế độ chính sách của công ty đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định.

Tham gia vào các dự án nhân sự khác của công ty (xây dựng khung năng lực, phần mềm nhân sự,…)

Tổng hợp, đánh giá BSC, KPIs hàng tháng của toàn tập đoàn

Tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi, giải quyết thôi việc cho nhân viên trong phạm vi quyền hạn.

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan: Quản trị Nhân lực, Quản trị Văn phòng…;

Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm vị trí C&B/ Chính sách tại các tổ chức có quy mô nhân sự trên 200 lao động;

Am hiểu, nắm chắc và vận dụng tốt kiến thức về Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN;

Khả năng làm việc độc lập;

Khả năng chịu áp lực công việc;

Kỹ năng Execl, soạn thảo văn bản, làm báo cáo tốt;

Có kiến thức về xây dựng, phát triển hệ thống nhân sự và chính sách cho người lao động;

Cầu tiến, sẵn sàng tiếp nhận và điều chỉnh trước các thay đổi.