Trưởng nhóm PR

Job Description

- Xây dựng và triển khai kế hoạch PR các cuộc thi của IIG

+ Tham gia xây dựng, triển khai kế hoạch truyền thông, quản lý ngân sách cho các cuộc thi theo mục tiêu đã được BLĐ phê duyệt

+ Làm việc với các đơn vị cơ quan quản lý nhà nước, đối tác, các cơ quan thông tấn báo chí... trong các hoạt động truyền thông cuộc thi

+ Chịu trách nhiệm điều phối, kiểm soát các nội dung trong cuộc thi như: thông cáo báo chí, bài phát biểu, công văn, kịch bản MC, kịch bản phỏng vấn,...

- Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông các sản phẩm, thương hiệu của IIG nhằm nâng cao hình ảnh và nhận diện của sản phẩm, thương hiệu IIG.

- Hỗ trợ truyền thông, thực hiện nội dung cho các sự kiện phát sinh từ các phòng ban

- Xây dựng và duy trì quan hệ với nhà báo, phóng viên, các cơ quan báo chí

- Chịu trách nhiệm theo dõi kênh báo chí & truyền hình; lên kịch bản, triển khai xử lý khủng hoảng truyền thông liên quan đến các sản phẩm IIG (nếu có)

- Công tác quản lý đội ngũ, kiểm soát chất lượng, hiệu quả công việc của team.

Job Requirement

- Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Truyền thông, Báo chí hoặc các ngành có liên quan khác

- Kinh nghiệm: Trên 05 năm trong lĩnh vực MKT - Truyền thông tại các công ty Dịch vụ, ưu tiên các công ty làm trong lĩnh vực Giáo dục; có mối quan hệ rộng với nhà báo/ phóng viên; có kinh nghiệm ở vị trí Quản lý ít nhất 03 năm

- Kiến thức: Kiến thức về truyền thông, quảng cáo, MKT thương mại, phân tích thị trường; Kiến thức về sản phẩm và dịch vụ công ty đang kinh doanh

- Kỹ năng:

+ Kỹ năng thuyết phục và đàm phán

+ Kỹ năng lập và thực hiện kế hoạch

+ Kỹ năng giải quyết vấn đề

+ Kỹ năng quản lý

+ Kỹ năng giao tiếp

Quyền lợi:

- Làm việc trong môi trường hàng đầu về Khảo thí với gần 25 năm kinh nghiệm tổ chức các chứng chỉ thi Quốc tế; Hệ thống sản phẩm độc quyền, đa dạng, cải tiến liên tục, mang lại những lợi thế vượt trội trong công việc.

- Thu nhập hấp dẫn, thỏa thuận xứng đáng với năng lực ứng viên.

- Chế độ phúc lợi minh bạch, theo quy định Pháp luật.

- Thưởng lễ, thưởng cuối năm hấp dẫn, thưởng nóng, thưởng sáng kiến cải tiến công việc,…

- Xét điều chỉnh lương định kỳ hằng năm.

- Chương trình đào tạo nội bộ, chương trình phát triển cán bộ nguồn và nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.

- Hoạt động văn hóa nội bộ sôi nổi, teambuilding, du lịch, khám sức khỏe hằng năm.