Trưởng nhóm Tuyển dụng - Talent Acquisition Leader

Job Description

• Phụ trách công tác tuyển dụng hoàn thành mục tiêu được giao, đáp ứng đủ số lượng yêu cầu tuyển dụng của công ty;
• Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, cách thu hút, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng,... ở mức chi phí hợp lý nhất;
• Xây dựng kế hoạch truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các chương trình hợp tác với các đối tác bên ngoài để quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút nguồn lực;
• Tổ chức, triển khai tìm kiếm kênh tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên đạt yêu cầu tuyển dụng để cung cấp nguồn lực đủ số lượng và chất lượng nhân sự theo yêu cầu tuyển dụng;
• Tương tác với các phòng ban để thiết lập quy trình và hệ thống quản lý đội ngũ nhân viên tài năng, đánh giá và đề xuất các chính sách phù hợp;
• Đề xuất xây dựng, hiệu chỉnh quy trình tuyển dụng, hệ thống câu hỏi, bài kiểm tra phỏng vấn cho các chức danh, chính sách tuyển dụng để đáp ứng công tác tuyển dụng đạt tối ưu;
• Thiết lập và đánh giá đánh KPIs cho bộ phận Tuyển dụng và nhân viên nhóm Tuyển dụng;
• Vận hành chiến lược công ty và chiến lược nhân tài bằng hệ thống của công ty;
• Báo cáo định kỳ/ đột xuất và thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

Job Requirement

1. Học vấn: Đại học trở lên

2. Trình độ chuyên môn (Chuyên ngành): Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan,...

3. Kỹ năng & năng lực: 

• Nắm vững về luật lao động, có kiến thức quản trị nhân sự liên quan đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực;
• Giao tiếp tốt, thành thạo tinh học văn phòng, kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo, kỹ năng lập kế hoạch, làm việc dưới áp lực, khả năng làm việc nhóm, làm việc độc lập, kỹ năng tổ chức và giám sát công việc, kỹ năng quản lý;
• Tiếng Anh: TOEIC 650 trở lên hoặc tương đương;
• Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.