Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

Job Description

1.1 Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng:

- Phân tích nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn phù hợp với chiến lược kinh doanh.

- Đề xuất và triển khai các phương pháp tuyển dụng hiệu quả nhằm thu hút nhân tài.

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng của công ty.

1.2 Quản lý quy trình tuyển dụng:

- Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên.

- Phát triển, tối ưu hoá quy trình tuyển dụng để đảm bảo hiệu quả và chất lượng tuyển dụng.

- Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên.

- Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất công tác tuyển dụng theo yêu cầu của cấp trên ( Định biên, Ngân sách, Kết quả tuyển dụng, Tăng trưởng truyền thông tuyển dụng..)

1.3 Quản lý và đào tạo đội ngũ tuyển dụng:

- Quản lý và giám sát nhân viên tuyển dụng trong nhóm.

- Đảm bảo tiến độ, chất lượng tuyển dụng của nhóm.

- Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu suất làm việc của đội ngũ.

1.4 Phát triển nguồn ứng viên & thương hiệu tuyển dụng

- Mở rộng và duy trì mối quan hệ với các nguồn ứng viên tiềm năng như trường đại học, trung tâm đào tạo, cộng đồng nghề nghiệp.

- Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài, nâng cao thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

- Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng như website công ty, LinkedIn, Facebook, VietnamWorks, TopCV...

1.5 Phối hợp với các phòng ban:

- Làm việc chặt chẽ với các trưởng bộ phận để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng.

- Hỗ trợ các phòng ban trong việc đánh giá, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.

- Tham gia vào các dự án phát triển nhân sự và cải tiến quy trình tuyển dụng.

Job Requirement

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, Chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh,...

- Tối thiểu  > 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương các đơn vị quy mô từ 100 nhân sự trở lên.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các Công ty về ngành F&B

- Giới tính độ tuổi: Nữ  tuổi từ 29 trở lên

- Kỹ năng chuyên môn:

  • Kỹ năng chuyên môn về tuyển dụng: hiểu quy trình tuyển dụng, phương pháp tuyển dụng mới (headhunt, talent pool, employer branding…), sử dụng các nền tảng như Linkedin, Tiktok, Facebook

  • Kỹ năng đánh giá ứng viên: Đánh giá dựa trên kinh nghiệm năng lực, kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu, nhạy bén trong việc nhận diện tiềm năng ứng viên và độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

  • Hiểu biết tốt về thị trường lao động

  • Kỹ năng quản lý đội nhóm để hướng dẫn tuyển dụng và phối hợp các liên phòng ban để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng

  • Hiểu về các chính sách nhân sự và Luật Lao động.

- Kỹ năng giao tiếp, tương tác tốt với các đối tác bên trong và bên ngoài.