23/04/2024
Administrative / Clerical , Human Resources , Manufacturing / Process
Permanent
Competitive
1 - 3 Years
Manager
31/05/2024
- Tóm tắt mục đích công việc: Chịu trách nhiệm thiết lập và đảm bảo việc thực hiện các chiến lược về lương & phúc lợi, an toàn lao động và hành chính nhằm thu hút, động viên và phát triển nhân tài cho công ty phù hợp với tầm nhìn chiến lược nhân sự và các mục tiêu kinh doanh của tổ chức.
- Mô tả công việc:
+ Thiết lập kế hoạch ngân sách sử dụng chi phí của Phòng Nhân sự bao gồm: Chi phí lao động, chi phí hành chính, chi phí đào tạo, công tác phí, tuyển dụng…;
+ Chịu trách nhiệm quản lý các nguồn chi phí xuất phát từ phòng Nhân sự là hiệu quả nhất;
+ Tuyển dụng nguồn nhân lực cho tổ chức phù hợp với yêu cầu kinh doanh và chính sách nhân sự của Tập đoàn TH;
+ Cung cấp nguồn nhân lực tốt nhất một cách hiệu quả về chi phí;
+ Nuôi dưỡng và phát triển nguồn nhân tài để thiết lập một đội ngũ cán bộ công nhân viên có trình độ;
+ Đảm bảo tạo động lực thúc đẩy tất cả cán bộ, công nhân viên ở mọi cấp bậc;
+ Tạo điều kiện thuận lợi để giữ chân những cán bộ có vai trò quan trọng trong tổ chức;
+ Đảm bảo về mặt hành chính và lương bổng, phúc lợi cho tất cả nhân viên trong Công ty;
+ Đảm bảo phát triển kĩ năng của đội ngũ nhân viên.
- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên, ưu tiên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc Quản trị Nhân lực;
- Có kiến thức sâu rộng về quản trị nhân lực theo chuẩn mực quốc tế;
- Am hiểu về các quy định của pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm và các quy định khác liên quan đến hoạt động quản trị nhân lực;
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự và trong các tổ chức lớn trong và ngoài nước;
- Có kiến thức sâu về tiền lương và phúc lợi, luật lao động, văn hóa doanh nghiệp, quản lý hiệu quả công việc, kế hoạch phát triển con người.
Similar jobs
