Trưởng phòng hành chính nhân sự

Job Description

- Tổ chức quản lý và điều hành chung toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo tháng, quý, năm.

- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận /đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, KPI, quy định về quản lý nhân sự.

- Giám sát và quản lý hoạt động hành chính, nhân sự của Công ty.

- Xây dựng quy trình làm việc các phòng ban/bộ phận.

- Biên soạn, cải tiến các tài liệu liên quan đến quản lý nguồn nhân lực của Công ty, bao gồm: nội quy lao động; thỏa ước lao động tập thể; chính sách nhân sự; hệ thống lương thưởng, phúc lợi; quy định khen thưởng, kỷ luật; quy định đánh giá nhân viên, quy trình tuyển dụng, quy trình đào tạo; mô tả công việc chức danh,

- Phối hợp với các Phòng/Ban thực hiện cải tiến, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.

- Xây dựng và triển khai hệ thống kế hoạch, hệ thống báo cáo, hệ thống lưu trữ thông tin nội bộ; xây dựng và quản lý ngân sách hoạt động (tháng, quý, năm).

Quyền lợi

- Lương chính thức: 15.000.000 -20.000.000 đồng/tháng.

- Bảo hiểm xã hội: Theo quy định chung công ty.

- Thưởng Lễ, Tết, Lương tháng 13, thưởng kết quả kinh doanh theo quy định Công ty.

- Chính sách phúc lợi tốt: du lịch nghỉ mát 1-2 lần/ năm.

- Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, năng động và chuyên nghiệp;

- Tham gia các sự kiện công ty: 20/10; 8/3; Trung thu, tiệc cuối năm, sinh nhật.....

- Nghỉ trưa 1 tiếng 30 phút.