TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Job Description

- Kiểm tra bảng lương hàng tháng cho toàn bộ cán bộ nhân viên;

- Xây dựng cơ cấu tổ chức đáp ứng yêu cầu kinh doanh từng giai đoạn, chức năng nhiệm vụ của các Phòng/Ban.

- Xây dựng và kiểm soát cơ sở dữ liệu Quản lý – Nhân viên (QLNV).

- Lập và kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách hàng năm, kiểm soát việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi cùng với BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy trình và Luật lao động hiện hành.

- Tổ chức thực hiện việc kiêm nhiệm, thuyên chuyển, quy hoạch, thăng tiến phát triển nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải nhân sự.

- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/ quý/ năm).

- Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng theo yêu cầu của BGĐ theo đúng quy trình tuyển dụng và đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của công ty trong từng thời kỳ.

- Kiểm soát việc soạn thảo, ban hành các văn bản thủ tục hành chính triển khai trong công ty;

- Xây dựng các quy trình, quy định phục vụ cho công tác quản trị hành chính công ty;

- Trực tiếp điều hành, triển khai, hướng dẫn cho chuyên viên/nhân viên thuộc Phòng HCNS thực hiện các yêu cầu công việc có liên quan đến lĩnh vực hành chính;

- Tham mưu, đề xuất cho ban lãnh đạo các giải pháp liên quan đến lĩnh vực/ hoạt động nhân sự; chiến lược kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của công ty;

- Tư vấn, tham mưu cho ban giám đốc các vấn đề liên quan đến pháp lý, Luật lao động.

Job Requirement

 - Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân lực, kinh tế lao động, Luật...

 -  Có kinh nghiệm từ 3-5 năm trong lĩnh vực F&B và 3 năm vị trí tương đương

-  Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

-  Có kiến thức và kinh nghiệm trong xây dựng hệ thống chính sách Nhân sự

-  Có năng lực giải quyết các vấn đề trong quan hệ lao động.