Tham mưu cho TGĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong ngắn hạn, dài hạn nhằm đảm bảo thực hiện chiến lược phát triển công ty.
Tham mưu cho TGĐ về xây dựng các chính sách về lương thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tư vấn, đề xuất, xây dựng,triển khai hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
Kết hợp với trưởng các bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI nhằm theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng/năm.
Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, quy chế, biểu mẫu...của hệ thống.
Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/kỷ luật đối với CBNV, giải quyết tranh chấp lao động.
Quản lý và hướng dẫn nhân viên trực thuộc.
Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
Job Requirement
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, luật, quản trị kinh doanh.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự, hành chính.
Có kỹ năng tổ chức công việc, quản lý, điều hành hoạt động của phòng Hành chính- Nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Feed-Farm-Food
