Trưởng phòng Kinh doanh Nhãn hàng

Job Description

Thu nhập: Không giới hạn theo năng lực, tối thiểu 25 triệu trở lên

1. Xây dựng kế hoạch kinh doanh Năm, Qúy, Tháng kênh kinh doanh hệ thống toàn quốc

2. Tổ chức triển khai kế hoạch Kinh doanh đã được phê duyệt một cách hiệu quả nhằm đạt chỉ tiêu kinh doanh đề ra

3. Giám sát việc thực hiện nhằm đưa ra những giải pháp tối ưu cho hoạt động kinh doanh

4. Xây dựng hệ thống nhân sự kinh doanh toàn quốc, đảm bảo hệ thống hoạt động hiệu quả, ổn định

5. Xây dựng hệ thống NPP, Đại lý trên toàn quốc. Tạo dựng mối quan hệ với Khách hàng

6. Tham gia tuyển dụng, tổ chức đào tạo và huấn luyện nhân viên phòng kinh doanh.

7. Tham gia xây dựng chương trình khuyến mại, chính sách bán hàng theo từng tháng, quý, năm

9. Xây dựng chỉ tiêu đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, từ đó đề xuất giải pháp tăng doanh số khu vực

10. Thực hiện chế độ báo cáo đầy đủ và kịp thời thơi định kỳ và đột xuất cho ban giám đốc

11. Thực hiện các công việc khác do Ban Tổng Giám đốc Công ty giao.

Job Requirement

1. Nam: Độ tuổi từ 30-40        

2. Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Kinh tế, quản trị kinh doanh, marketing

3. Kinh nghiệm từ 3 năm làmTrưởng phòng Kinh doanh, quản lý từ 10-12 Nhân viên. 

4. Có kinh nghiệm kiến thức chuyên môn về kinh doanh hệ thống, am hiểu địa bàn khu vực phụ trách

5. Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai, giám sát và báo cáo

6.Nhiệt tình cẩn thận và có trách nhiệm

7. Tư duy linh hoạt và có chiến lược

8. Trung thực, chính trực, tuân thủ thực hiện quy tắc đạo đức kinh doanh, đạo đức chung và đặc biệt là quy định công ty.

9. Đào tạo/ Huấn luyện : khả năng huấn luyện / đào tạo nhân viên làm công việc hiện tại. Giúp nhân viên có thể phát triển đồng thời khuyến khích họ đạt đến vị trí mà họ sẽ thành công. Giao đúng nhiệm vụ hoặc công việc để đào tạo và kiểm tra năng lực của họ.

10. Có mối quan hệ rộng rãi với quản lý cấp cao trong và ngoài công ty.

11. Giao tiếp trôi chảy, rõ ràng. Có kỹ năng lắng nghe và phản hồi tốt, kỹ năng đặt câu hỏi tốt.

12. Trình bày: mạnh về xây dựng khuôn mẫu & hệ thống của một bài thuyết trình_ có tính kết nối, rõ ràng, thể hiện đúng trọng tâm và logic. Có kinh nghiệm về phương pháp thuyết trình.

13. Xây dựng đội ngũ nhân viên thành công: sử dụng khả năng khuyến khích, tạo động lực, tinh thần kỷ luật, sát cánh cùng nhau tập trung vào mục tiêu của công ty và đảm bảo đạt hiệu quả công việc.

14. Hiểu biết rộng và sâu trong lĩnh vực kinh doanh, thương mại, giao tiếp, đàm phán tốt, có tầm ảnh hưởng tốt, có khả năng phát triển các mối quan hệ.

15. Có kinh nghiệm làm việc trong các môi trường áp lực, giải quyết các sự vụ phức tạp liên quan đến công việc và con người