Trưởng Phòng Nhân Sự – Hr Manager

Job Description

a) Tuyển dụng:

- Xây dựng, sử dụng và lưu trữ kho dữ liệu nguồn nhân lực từ các kênh để đáp ứng yêu cầu kinh doanh.

- Dự toán chi phí và các nguồn lực hỗ trợ cho công tác tuyển dụng.

- Nhận và tổng hợp các nhu cầu tuyển dụng hàng quý, hàng năm của công ty

- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân viên.

- Quản lý hệ thống văn bản liên quan đến quy trình tuyển dụng và đào tạo.

- Lập các báo cáo cập nhật kết quả, chi phí tuyển dụng định kỳ

b) Đào tạo:

- Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và cập nhật kế hoạch đào tạo hàng năm/quý/tháng cho các vị trí công việc.

- Tổ chức các khóa đào tạo.

- Báo cáo kết quả và thống kê các chi phí đào tạo.

c) Phát triển nhân viên:

- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận nhân sự

- Theo dõi và đánh giá nhân viên để phát triển những nhân viên có năng lực, phẩm chất đạo đức tốt.

- Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động nhằm thúc đẩy tinh thần đoàn kết tính gắn bó và nỗ lực làm việc của nhân viên.

- Đánh giá hiệu quả các hoạt động mang lại.

- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý, đào tạo, tuyển dụng nhân sự. Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bộ tiêu chí đánh giá nhân sự và các chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên công ty.

- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

Job Requirement

- Từ 28 – 40 tuổi, tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương

- Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự, quan hệ lao động, quản trị nguồn nhân lực, luật, quản trị hành chính, v.v.

- Sử dụng thành thạo máy vi tính như word, excel, power point, v.v.

- Hiểu biết và áp dụng thành thạo về Luật lao động, Luật thương mại và các thông tư, nghị định về chế độ tiền lương, phúc lợi, quan hệ lao động cho người lao động hiện hành.

- Lập kế hoạch, xây dựng tốt quy trình về tuyển dụng, nhân sự, lương,...... v.v.

- Khả năng đào tạo, huấn luyện, xây dựng đội ngũ kế thừa.

- Khả năng giao tiếp, quản trị, lập kế hoạch, v.v.

QUYỀN LỢI:

- Thu nhập & đãi ngộ hấp dẫn, cạnh tranh trên thị trường
- Thưởng dự án, thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty và hiệu quả công việc
- Nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết theo quy định của luật
- Tham gia các hoạt động nghỉ mát, du lịch hàng năm, teambuilding trong và ngoài nước

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và hiệu quả