Trưởng phòng Nhân sự

Job Description

• Tham gia xây dựng cơ cấu bộ máy, chức năng nhiệm vụ các Phòng, ban;
• Xác định các vị trí công việc, hỗ trợ Phòng, Ban xây dựng mô tả công việc và định biên nhân sự hợp lý;
• Xây dựng nội quy lao động, các quy chế, quy trình nhân sự;
• Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng bao gồm: tạo nguồn, tìm kiếm, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, dự phòng ứng viên;
• Thiết lập Candidate pipeline;
• Lên kế hoạch, xây dựng tài liệu và chủ trì tổ chức đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới;
• Hỗ trợ và phối hợp với các Phòng ban tổ chức đào tạo chuyên môn cho nhân viên;
• Đánh giá, xác định nhu cầu, lên kế hoạch đào tạo;
• Xây dựng hệ thống KPI, báo cáo đo lường kết quả công việc;
• Xây dựng khung năng lực cốt lỗi của Công ty;
• Xây dựng các hệ thống lương thưởng, thu nhập, chính sách phúc lợi cho Người Lao động;
• Quản lý ngân sách và chi phí HR;
• Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.