Trưởng phòng Nhân sự

Job Description

THỜI GIAN LÀM VIỆC:

• Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:30 đến 17:30)
• Thứ 7 làm việc cách tuần

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;

• Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;

• Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn về nguồn nhân lực;

• Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, nghỉ phép,…

• Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên;

• Phối hợp với các phòng ban nghiệp vụ xây dựng headcount, quỹ lương, quỹ phúc lợi theo tháng, quý, kỳ, năm;

• Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – BHXH - Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc;

• Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ về quy trình, quy định, khen thưởng, văn hóa... của công ty;

• Phát triển mối quan hệ gắn kết giữa Công ty và nhân sự;

• Xây dựng hệ thống các quy định, qui chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành.

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập: 18.000.000 - 25.000.000 vnđ (thỏa thuận theo năng lực).

• Hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật.

• Cơ hội thăng tiến theo năng lực, xét duyệt review thăng tiến hằng năm.

• Làm việc trong môi trường thân thiện và có cơ hội thăng tiến cao.

• Tặng Voucher mua sản phẩm tại cửa hàng vào dịp Lễ, Tết.

• Chi tiết trao đổi lúc phỏng vấn.

Job Requirement

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan;

• Có 2 - 3 năm kinh nghiệm làm vị trí Trưởng Phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương;

• Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan;

• Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế;

• Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.