TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG

Job Description

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo kế hoạch hoạt động của công ty.

- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.

- Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm. Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.

- Tham gia xây dựng, rà soát và bổ sung quy định, quy trình, các biểu mẫu tuyển dụng đáp ứng yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.

- Quản lý hiệu quả công việc trong Phòng Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia chỉ tiêu tuyển dụng, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên.

- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo trực tiếp của Ban lãnh đạo.

Job Requirement

1. Yêu cầu công việc

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; Ưu tiên UV có kinh nghiệm ở lĩnh vực bất động sản.

- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ chính sách của người lao động.

- Đam mê học hỏi, luôn cầu thị và cầu tiến, có mục tiêu sự nghiệp rõ ràng.

- Kỹ năng quản lý, giao tiếp, thuyết trình tốt, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

- Kỹ năng đàm phán, thiết lập quan hệ, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề.

2. Quyền lợi

- Thu nhập tùy theo năng lực, bao gồm: Lương cứng 15.000.000 - 20.000.000VNĐ/tháng + thưởng hiệu quả KPI.

- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH và phúc lợi theo quy định Nhà nước.

- Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, gắn kết.