Một báo cáo mới công bố cho thấy San Francisco của Mỹ đã vượt qua Zurich của Thụy Sỹ để trở thành thành phố có mức lương và thu nhập khả dụng cao nhất thế giới.
Thỉnh thoảng chúng ta sẽ phải làm việc ngoài giờ hoặc tăng ca khi công ty đang có dự án quan trọng hoặc hợp đồng cần thực hiện. Trong trường hợp này, đơn vị sử dụng lao động thường trả công cho chúng ta như thế nào,cùng xem xét vấn đề này một chút nhé!
Nếu muốn được tăng lương, bạn có thể thẳng thắn đàm phán và trao đổi với công ty dựa trên những lý do chính đáng. Tuy nhiên, hãy thận trọng trong cách yêu cầu tăng lương kẻo sẽ gây ra những hiệu quả ngược. Cùng CareerViet.vn xem qua 4 cách yêu cầu tăng lương thường gây phản tác dụng nhất mà mọi người hay phạm phải nhé!
Dù đã nỗ lực hết mình mang lại những kết quả cụ thể nhưng tỉ lệ tăng lương hàng năm cứ ì ạch với tốc độ cực kỳ gây ức chế. Thêm vào đó, “truyền thuyết” về việc thu nhập thường được tăng gấp đôi gấp ba khi chuyển sang công ty mới càng khiến nhiều người tin rằng đây là thượng sách để “nâng giá bản thân” một cách nhanh chóng nhất.
Bài viết này của CareerViet.vn chia sẻ một vài thông tin cơ bản và quan trọng nhất mà mọi người đi làm cần hiểu rõ để có thể tự mình tính toán mức lương và bảo vệ tốt nhất quyền lợi trong quá trình đàm phán công việc, bạn cùng xem nhé!
Rất nhiều lý do đã được viện dẫn để giải thích cho sự khác biệt này, tuy nhiên nổi bật nhất trong đó phải kể đến các yếu tố tác động về: trình độ học vấn, chuyên môn kỹ thuật, tuổi đời với nghề, tình trạng hôn nhân, đặc điểm tâm lý/thể chất của nam và nữ, quan điểm xã hội…Nhưng liệu điều này có còn đúng với hoàn cảnh xã hội hiện tại nữa không?
Sau một thời gian dài ấp ủ, cổng thông tin lương thưởng VietnamSalary.vn thuộc CareerViet đã chính thức ra mắt người dùng từ ngày 03/10/2017. Hiện tại, VietnamSalary vẫn đang hoạt động trên phiên bản thử nghiệm (beta) và đang đón nhận những phản hồi tích cực từ cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng về những giá trị thực tế mà nó mang lại. Bạn đã thử truy cập VietnamSalary.vn để tìm hiểu chưa?
“Suỵt! Đừng kể ai nghe nhé, tôi chỉ nói mỗi bạn biết thôi đấy”. Đây là câu nói vô cùng “kinh điển” mà chắc chắn là bạn từng dùng hoặc nghe qua rồi đúng không? Tin là bạn cũng biết luôn tình huống oái oăm thường đi kèm theo sau đó rồi nhỉ?
“Lương cho công việc mới của tôi phải cao hơn hiện tại” chắc hẳn luôn là tâm lý chung của hầu hết người đi làm. Tất nhiên lý do là chúng ta đều muốn tiến bộ hơn từng ngày. Và đã bỏ công thay đổi việc làm thì thu nhập cũng phải tăng để bù cho các rủi ro và nỗ lực mới?
Quyết định nâng lương là nỗ lực đáng ghi nhận của các chủ doanh nghiệp dành cho nhân viên của họ. Đổi lại, những người lao động, với mong muốn được tăng lương trong thời kỳ khủng hoảng, cần phải phấn đấu nhiều hơn nữa nhằm chứng tỏ nỗ lực và khả năng nổi bật của cá nhân so với các đồng nghiệp khác. Nếu bạn không biết làm thế nào để bắt đầu mọi thứ dễ dàng hơn, hãy cùng CareerBuider tham khảo những bí quyết sau
Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng của việc đàm phán lương trong buổi phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có xu hướng đánh giá cao ứng viên muốn đạt mức thu nhập tốt. Những ứng viên có thu nhập cao cũng được thừa nhận là có năng lực tốt, chủ động và thành công hơn
Chuyện kể rằng có đôi bạn thanh mai trúc mã là Minh Thanh và Phương Thủy. Chàng mạnh mẽ, nam tính theo ngành kỹ thuật. Nàng thông minh, duyên dáng học ngành tiếng Anh, nuôi ước mơ làm cô giáo.
Theo nhiều chuyên gia thì cuối năm là thời điểm thuận lợi nhất cho mọi người đang tìm kiếm việc làm. Để chứng minh cho nhận định này, họ đưa ra 5 lý do.
Thứ nhất vợ dại trong nhà, thứ hai nhà dột, thứ ba nợ đòi". Đâu là nguyên nhân hàng đầu dẫn tới nợ nần, một trong ba cái khổ mà dân gian đã đúc kết ấy?
Job Alerts
