Chuyên viên Tuyển dụng

A. Tuyển dụng nhân sự bán lẻ

• Tiếp nhận và triển khai kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho hệ thống cửa hàng ANTA trên toàn quốc, bao gồm: Cửa hàng trưởng (Store Manager), Cửa hàng phó, Nhân viên bán hàng (Sales Associate) và các vị trí vận hành bán lẻ khác.

• Chủ động tìm kiếm, khai thác và phát triển nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, cộng đồng địa phương, chương trình giới thiệu nội bộ và các nguồn phù hợp khác.

• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên và phối hợp với quản lý cửa hàng/Quản lý khu vực trong quá trình phỏng vấn, lựa chọn nhân sự.

• Theo sát quy trình tuyển dụng từ khi tiếp nhận nhu cầu đến khi ứng viên nhận việc; phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tiến độ tuyển dụng và tỷ lệ nhận việc.

• Xây dựng, duy trì và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và kế hoạch mở rộng hệ thống cửa hàng.

B. Quản lý quy trình và dữ liệu tuyển dụng

• Theo dõi tiến độ tuyển dụng, số lượng ứng viên, lịch phỏng vấn, kết quả tuyển chọn và tình trạng nhận việc trên hệ thống hoặc báo cáo quản lý.

• Cập nhật dữ liệu ứng viên và quản lý thông tin ứng viên một cách khoa học.

• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng như số lượng tuyển dụng hoàn thành, Time to Fill, tỷ lệ chuyển đổi ứng viên, tỷ lệ nhận việc và tỷ lệ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.

• Phân tích khó khăn trong tuyển dụng tại từng khu vực/cửa hàng và đề xuất phương án cải thiện nguồn ứng viên, tốc độ tuyển dụng và hiệu quả chi phí.

C. Phối hợp vận hành và cải tiến

• Phối hợp chặt chẽ với đội ngũ Retail Operations, Area Manager và Store Manager để nắm bắt nhu cầu nhân sự, tiêu chuẩn tuyển dụng và kế hoạch khai trương cửa hàng mới.

• Hướng dẫn các quản lý cửa hàng thực hiện đúng quy trình tuyển dụng, phỏng vấn, tiếp nhận nhân viên mới và hoàn thiện hồ sơ theo quy định.

• Tham gia triển khai các chương trình tuyển dụng tập trung, tuyển dụng số lượng lớn, giới thiệu ứng viên nội bộ và các hoạt động thu hút nhân tài tại địa phương.

• Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng theo phân công của quản lý trực tiếp.

D. Quyền lợi

• Cơ hội làm việc trong môi trường bán lẻ thể thao năng động, thuộc thương hiệu quốc tế ANTA.

• Có cơ hội phát triển chuyên môn về tuyển dụng bán lẻ, tuyển dụng số lượng lớn và hoạch định nguồn nhân lực.

• Hưởng mức lương, thưởng và các chế độ phúc lợi theo chính sách của công ty.

• Tham gia các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và các chính sách dành cho người lao động theo quy định.

• Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực Talent Acquisition và Human Resources.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Có từ 3–5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tối thiểu 2 năm tuyển dụng nhân sự bán lẻ, chuỗi cửa hàng, thời trang, thể thao, FMCG hoặc ngành hàng tiêu dùng.

• Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Retail như Sales Associate, Store Manager, Assistant Store Manager và các vị trí vận hành cửa hàng.

• Có khả năng chủ động tìm kiếm ứng viên, khai thác đa dạng kênh tuyển dụng và xử lý nhiều yêu cầu tuyển dụng đồng thời.

• Có kỹ năng phỏng vấn sơ bộ, đánh giá ứng viên, quản lý tiến độ tuyển dụng và phối hợp hiệu quả với các bộ phận kinh doanh.

• Có tư duy dịch vụ nội bộ, tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và chịu được áp lực về tiến độ, số lượng tuyển dụng.

• Thành thạo Microsoft Office/Google Workspace; có kinh nghiệm sử dụng hệ thống ATS hoặc phần mềm quản lý tuyển dụng là một lợi thế.

• Có khả năng phân tích số liệu và lập báo cáo tuyển dụng cơ bản.

• Sẵn sàng phối hợp tuyển dụng trên phạm vi nhiều tỉnh/thành và đi công tác khi cần thiết.