Recruiter hay nhà tuyển dụng đóng vai trò quan trọng trong bộ máy hành chính nhân sự. Recruiter sẽ có nhiệm vụ tìm kiếm, lựa chọn và thuyết phục ứng viên tham gia ứng tuyển và sau đó trở thành thành viên của công ty. Nếu bạn đang tìm việc làm recruiter, hãy tham khảo bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về thị trường lao động của ngành này nhé.

Recruiter là gì? 

Recruiter (Người tuyển dụng) là người chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút, đánh giá và tuyển dụng nhân sự cho một tổ chức hoặc công ty. Công việc của một recruiter bao gồm việc xác định nhu cầu tuyển dụng, tiếp cận ứng viên, phỏng vấn và đánh giá khả năng của họ để tìm ra những ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí cần tuyển.

Các vị trí Recruiter tuyển dụng trên thị trường hiện nay

Hiện nay, Recruiter tuyển dụng rất nhiều vị trí trên toàn quốc, cụ thể:

• Junior Recruiter: Hỗ trợ quá trình tuyển dụng, tìm kiếm và tiếp cận ứng viên qua các kênh trực tuyến và mạng xã hội. Phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên dưới sự giám sát của một Recruiter cao cấp.

• Senior Recruiter: Quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng từ việc xác định nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, đến phỏng vấn và đánh giá ứng viên. Xây dựng chiến lược tuyển dụng và xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng.

• Technical Recruiter: Chuyên trách tuyển dụng cho các vị trí kỹ thuật như lập trình viên, kỹ sư phần mềm, hoặc các chuyên gia công nghệ. Tìm kiếm và đánh giá ứng viên có kỹ năng công nghệ như Java, Python, ReactJS, hoặc kỹ năng trong lĩnh vực AI/ML.

• Corporate Recruiter: Tuyển dụng cho các vị trí trong toàn bộ tổ chức, từ nhân sự hành chính đến nhân viên cấp cao. Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và xây dựng chiến lược nhân sự.

• Recruitment Consultant: Cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho các khách hàng bên ngoài như các công ty tuyển dụng hoặc headhunter. Tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao hoặc các lĩnh vực chuyên môn đặc biệt.

• Talent Acquisition Specialist: Chuyên trách trong việc thu hút và tuyển dụng nhân tài cho tổ chức. Đánh giá nhu cầu tuyển dụng, xây dựng chiến lược tuyển dụng, và thực hiện các chiến dịch tuyển dụng sáng tạo.

Các yêu cầu chung cho các vị trí Recruiter thường bao gồm kỹ năng giao tiếp, khả năng tổ chức và quản lý thời gian, hiểu biết về thị trường lao động, và khả năng sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến và mạng xã hội. Những vị trí này thường yêu cầu ít nhất từ 1 đến 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, tùy thuộc vào cấp độ của công việc.

Nhu cầu tuyển dụng việc làm recruiter/tuyển dụng

Ngày nay các công ty liên tục mở rộng quy mô nên nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngày càng tăng, kéo theo nhu cầu có một bộ phận recruiter chuyên nghiệp càng lớn. Các công ty, đặc biệt là các tập đoàn luôn muốn có một đội ngũ tuyển dụng chất lượng để có thể mang về cho công ty nguồn nhân lực tốt cả về phẩm chất và kỹ năng.

Có rất nhiều thông tin tuyển dụng việc làm recruiter được đăng tải trên nhiều nền tảng như website, các hội nhóm mạng xã hội,... Một trong các website uy tín như trang tìm việc làm CareerViet luôn được các nhà tuyển dụng ưu tiên đăng tuyển để tìm kiếm những ứng viên chất lượng nhất. Tại đây bạn có thể tham khảo hàng trăm công việc với những vị trí và mức lương hấp dẫn.

• Việc làm TPHCM

• Việc làm Hà Nội

• Việc làm Đà Nẵng

• Việc làm Cần Thơ

• Việc làm Bình Dương

Cơ hội phát triển việc làm recruiter/ tuyển dụng

Nếu bạn có đam mê trong lĩnh vực tuyển dụng thì hãy mạnh dạn theo đuổi bởi ngành này có cơ hội phát triển rất lớn. Thông thường lộ trình thăng tiến của một recruiter sẽ bắt đầu từ nhân viên tuyển dụng tập sự > nhân viên chính thức > điều hành tuyển dụng > quản lý > trưởng phòng tuyển dụng.

Nếu còn đang phân vân, bạn có thể ghé qua CareerMap để có thể tham khảo được định hướng và lộ trình nghề nghiệp của bản thân, tìm cho mình một vị trí phù hợp nhất.

Mức lương của việc làm Recruiter

Mức lương của các vị trí này rất hấp dẫn. Theo thống kê của VietnamSalary, một chuyên viên tuyển dụng có kinh nghiệm sẽ có mức lương khoảng 12,5 - 14,7 triệu/tháng, những người đã qua đào tạo, làm ở những tập đoàn lớn thì mức lương trung bình có thể lên tới trên 35 triệu/tháng ở vị trí cao hơn,...

• Junior Recruiter khoảng từ 8 triệu đến 12 triệu đồng/tháng.

• Senior Recruiter khoảng từ 12 triệu đến 20 triệu đồng/tháng.

• Technical Recruiter khoảng từ 15 triệu đến 25 triệu đồng/tháng.

• Corporate Recruiter khoảng từ 20 triệu đến 30 triệu đồng/tháng.

• Recruitment Consultant khoảng từ 25 triệu đến 40 triệu đồng/tháng.

• Talent Acquisition Specialist khoảng từ 20 triệu đến 35 triệu đồng/tháng.

Ngoài ra, bạn có thể nộp hồ sơ xin việc vào các vị trí việc làm mới nhất thuộc đa lĩnh vực tại CareerViet như: sale manager, salesman, sale admin, nhân viên marketing, brand marketing, business development,...

Yêu cầu của nhà tuyển dụng đối với việc làm recruiter/ tuyển dụng

Để trở thành một nhà tuyển dụng/recruiter, việc sở hữu trong tay một tấm bằng đại học đúng chuyên ngành sẽ là một lợi thế rất lớn để có thể qua được vòng lọc hồ sơ. Với những ứng viên có kinh nghiệm làm việc dày dặn và có năng lực chuyên môn cao sẽ được đánh giá tốt. Ngoài ra ứng viên cũng nên trau dồi các kỹ năng mềm như:

• Có khả năng bao quát các công việc: Là một recruiter, bạn sẽ phải đảm nhiệm rất nhiều công việc như lên kế hoạch tuyển dụng, phỏng vấn, sắp xếp nhân viên và hướng dẫn nhân viên mới,... Ngoài ra, với một số công ty, bạn sẽ có thể phải phụ trách cả việc của nhân viên hành chính nhân sự. Chính vì vậy để các công việc được hiệu quả, một recruiter cần biết lên kế hoạch một cách khoa học để không bỏ sót vấn đề nào.

• Kỹ năng giao tiếp: Bất kỳ ngành nghề gì cũng cần kỹ năng giao tiếp. Đối với recruiter, giao tiếp và đàm phán sẽ giúp bạn trao đổi hiệu quả, khai thác những thông tin từ ứng viên, thuyết phục được những ứng viên tiềm năng làm việc với doanh nghiệp.

• Kỹ năng lắng nghe: Nhà tuyển dụng giống như cầu nối giữa doanh nghiệp và ứng viên. Khi kỹ năng đủ tốt, bạn sẽ lắng nghe được những chia sẻ của ứng viên để có thể đánh giá được mức độ phù hợp của họ với công ty.

• Cập nhật và nắm bắt các xu hướng: Ngày nay công nghệ phát triển nên khi sử dụng công cụ, nền tảng mạng xã hội sẽ giúp nhà tuyển dụng tiếp cận gần hơn với người lao động. Ngoài ra cũng thể hiện được bạn là một người chuyên nghiệp, không ngừng cập nhật các xu hướng hiện đại.

Qua bài viết trên, CareerViet đã cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan về nhu cầu tuyển dụng, cơ hội và những kỹ năng cần có để trở thành một recruiter chuyên nghiệp. Đừng quên tạo cho mình một chiếc CV ấn tượng tại CVHay để có thể thu hút được nhà tuyển dụng. Hy vọng các bạn sẽ tìm được một công việc phù hợp với mức lương và đãi ngộ hấp dẫn nhất.

Bạn cũng có thể tham khảo thêm vô vàn công việc khác đang được đăng tuyển hằng ngày như tìm việc làm Hải Phòng, việc làm Bắc Giang, việc làm Bắc Ninh, tuyển dụng việc làm Đà Nẵng, tìm việc làm tại Hà Nội tại những doanh nghiệp kinh doanh chất lượng uy tín hàng đầu cũng như nhận được nhiều đãi ngộ tốt trong công việc nhé!