Chuyên viên tuyển dụng

1.Tuyển dụng các khối Kinh doanh – Vận hành – Back Office (BO)
- Thực thi toàn quy trình: Từ tiếp nhận nhu cầu, xây dựng chân dung ứng viên, đăng tuyển, lọc hồ sơ đến phỏng vấn sơ loại và thương lượng Offer.
- Phối hợp nội bộ: Làm việc sát sao với Trưởng bộ phận để đảm bảo chất lượng ứng viên phù hợp với đặc thù từng team.
- Onboarding: Hỗ trợ điều phối quá trình tiếp nhận nhân viên mới, đảm bảo trải nghiệm đầu tiên tốt nhất cho ứng viên.
2. Quản trị và Mở rộng nguồn dữ liệu (Talent Pool)
- Sourcing chủ động: Khai thác ứng viên qua kênh MXH, Headhunting và các cộng đồng chuyên môn.
- Xây dựng Pipeline: Liên tục kết nối và nuôi dưỡng tệp ứng viên tiềm năng (đặc biệt là ứng viên thụ động) để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát sinh nhanh.
3. Phát triển Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
- Nội dung thu hút: Phối hợp xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp của công ty trên các nền tảng mạng xã hội và trang tuyển dụng.
- Trải nghiệm ứng viên: Chuẩn hóa quy trình tương tác, phản hồi để tạo ấn tượng tích cực về văn hóa công ty kể cả khi ứng viên không đạt.
Sự kiện: Tham gia các ngày hội việc làm, workshop để gia tăng độ nhận diện thương hiệu với thị trường lao động.
4. Báo cáo và Tối ưu hóa hiệu suất - Quản trị dữ liệu:
- Cập nhật trạng thái ứng viên theo thời gian thực trên hệ thống (ATS/Excel).
- Báo cáo phân tích: Thực hiện báo cáo định kỳ về tiến độ, các chỉ số đo lường (Time-to-hire, Conversion rate) và tham mưu giải pháp cho Quản lý khi gặp điểm nghẽn.

- Tốt nghiệp từ Đại học trở lên, các chuyên ngành liên quan tới Quản trị Kinh doanh, Quản trị Nhân lực,...
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm công tác Tuyển dụng tại các doanh nghiệp có quy mô lớn hoặc các đơn vị headhunt có uy tín.
- Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, tạo nguồn đa kênh;
- Chủ động, quyết liệt, trách nhiệm cao;
- Ngoại hình sáng, có khả năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, phong thái lịch sự, chuyên nghiệp;
- Khả năng thích nghi nhanh với môi trường, khả năng chịu áp lực cao.