Thông Báo Việc Làm
Tuyển dụng hành chính nhân sự tại TP.HCM đang có 477 vị trí mở trên hệ thống CareerViet tính đến tháng tháng 09/2026, trải từ chuyên viên tuyển dụng, C&B cho đến HRBP và trưởng phòng nhân sự. Bài viết tổng hợp mô tả công việc từng nhóm vị trí, khung lương theo cấp bậc và khu vực đăng tin nhiều nhất, giúp ứng viên chọn đúng tin phù hợp ngay từ đầu.
Điểm dễ thấy nhất là lượng tin rất dồi dào: 477 vị trí đang mở đến từ hơn 300 doanh nghiệp, trong đó danh mục tuyển dụng chuyên viên tuyển dụng dẫn đầu và các nhu cầu việc làm nhân sự theo ngay sau. Nguồn tin trải từ khối văn phòng nội thành đến nhà máy vùng ven, nên ứng viên ở nhiều cấp độ đều có lựa chọn.
Điểm khiến TP.HCM khác hẳn các địa phương còn lại là khối lượng tuyển dụng mà bộ phận nhân sự phải xử lý. Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, năm 2025 toàn thành phố có 313.681 vị trí tuyển dụng nhưng chỉ có 191.790 người tìm việc, và năm 2026 vẫn được dự báo cầu vượt cung với hơn 313.000 chỗ làm. Mỗi vị trí đó đều cần người đăng tin, sàng lọc hồ sơ, ký hợp đồng và tính chính sách lương. Ba đặc điểm dưới đây cho thấy rõ nhất nhu cầu tuyển dụng hành chính nhân sự tại TP.HCM đang đến từ đâu:
Ba đặc điểm này bổ sung cho nhau: nguồn tin dồi dào và trải đều nhiều ngành giúp ứng viên có chỗ để chọn, còn sức ép tuân thủ quy định mới khiến doanh nghiệp cần người làm nghề thật sự chắc chuyên môn. Vì vậy, bước tiếp theo là xem mỗi nhóm vị trí hành chính nhân sự đảm nhận đầu việc gì để chọn đúng tin phù hợp với năng lực.
Nhóm tuyển dụng và nhóm hành chính nhân sự chiếm phần lớn tin đăng với hơn 100 tin mỗi nhóm, kế đến là đào tạo, tiền lương phúc lợi (C&B) rồi HRBP. Đầu việc của bảy nhóm vị trí dưới đây khác nhau khá rõ, ứng viên nên đối chiếu nhanh trước khi nộp đơn:
Các nghề liên quan như hành chính văn phòng, trợ lý ban giám đốc, quản trị hiệu suất KPI hay văn hóa doanh nghiệp cũng thường nhận hồ sơ từ người làm nhân sự muốn chuyển hướng. Riêng ở doanh nghiệp vừa và nhỏ, một tin chuyên viên nhân sự tổng hợp có thể bao quát cả tuyển dụng lẫn C&B.
Tham khảo thêm các vị trí văn phòng và khối hỗ trợ liên quan tại TP.HCM:
Mức lương nhân sự tại TP.HCM phổ biến từ 7,5 đến 12,9 triệu đồng mỗi tháng ở bậc nhân viên và chuyên viên, theo dữ liệu VietnamSalary cho hai vị trí Nhân viên hành chính nhân sự và Chuyên viên nhân sự. Riêng tại TP.HCM, chuyên viên nhân sự đạt trung bình 11,5 triệu đồng, cao hơn mức 10,4 triệu của Hà Nội. Gần một nửa tin nhân sự trên trang công bố sẵn khoảng lương, số còn lại ghi Cạnh tranh. Mức sàn pháp lý để đối chiếu là lương tối thiểu vùng I 5.310.000 đồng/tháng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, áp dụng cho phần lớn phường nội thành.
Bảng dưới đây chia thu nhập theo 4 cấp bậc khớp với lộ trình thăng tiến của nghề:
| Cấp bậc | Kinh nghiệm | Mức lương tham khảo |
| Thực tập sinh hành chính nhân sự | Dưới 1 năm | 2,0 đến 3,1 triệu |
| Nhân viên hành chính nhân sự | 1 đến 3 năm | 7,5 đến 10,1 triệu |
| Chuyên viên hành chính nhân sự | 3 đến 5 năm | 9,3 đến 12,9 triệu |
| Trưởng phòng hành chính nhân sự | Trên 5 năm | 19,2 đến 27,4 triệu |
Bốn bậc trên cho thấy khoảng cách rõ giữa nhóm chuyên môn và nhóm hành chính: chuyên viên tuyển dụng đạt 10,0 đến 14,4 triệu, chuyên viên C&B 10,2 đến 14,1 triệu và chuyên viên đào tạo 10,4 đến 15,0 triệu, đều nhỉnh hơn nhân viên hành chính nhân sự cùng số năm kinh nghiệm. Người mới dưới một năm kinh nghiệm ở vị trí hành chính nhân sự nhận trung bình 8,4 triệu đồng. Các ứng viên hãy Tra cứu mức lương trên VietnamSalary ngay trước vòng thương lượng để có căn cứ định giá hồ sơ và không bị hụt so với mặt bằng thị trường nhé.
Bản đồ tuyển dụng nhân sự của TP.HCM đã rộng hơn hẳn sau sáp nhập. Từ 01/07/2025, thành phố hợp nhất với Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu theo Nghị quyết 202/2025/QH15, rồi tổ chức lại thành 168 đơn vị hành chính cấp xã theo Nghị quyết 1685/NQ-UBTVQH15, nên cấp quận, huyện không còn và tin tuyển dụng nay ghi địa chỉ theo tên phường mới.
Tin tuyển dụng nhân sự tại TP.HCM tập trung ở bốn cụm địa bàn quen thuộc với người trong nghề:
Bốn cụm địa bàn trên ứng với hai nhóm nhu cầu khác nhau: nội thành và khu Nam thiên về nhân sự văn phòng cùng cấp quản lý, còn khu Đông và trục Bình Dương cũ nghiêng hẳn sang tuyển dụng số lượng lớn cho nhà máy. Ai quen gõ nhân sự Quận 7 hay nhân sự Thủ Đức nên đối chiếu sang tên phường tương ứng khi lọc tin để khỏi bỏ sót cơ hội. Khoanh xong địa bàn, việc kế tiếp là xem doanh nghiệp đang đòi hỏi những gì ở ứng viên.
Phần lớn tin tuyển yêu cầu trình độ Cao đẳng hoặc Đại học các ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc Quản trị kinh doanh. Doanh nghiệp không đặt nặng bằng cấp đúng chuyên ngành, nhiều tin vẫn nhận ứng viên trái ngành từng làm tuyển dụng hoặc hành chính.
Kỹ năng và kiến thức cần có:
Điểm cộng nhà tuyển dụng thường tìm kiếm:
Cách nhanh nhất để chạm đúng vị trí phù hợp là khoanh vùng tin theo khu vực và cấp bậc, sau đó chuẩn hóa hồ sơ trước khi gửi:
LƯU Ý: Lưu ý an toàn khi ứng tuyển: Nhà tuyển dụng chính thống không thu phí hồ sơ, phí đồng phục hay tiền cọc dưới bất kỳ hình thức nào. Ứng viên chỉ nên nộp đơn trên tin đã được CareerViet xác thực.
Có, nhiều tin tuyển thực tập sinh và nhân viên hành chính nhân sự nhận người mới rồi đào tạo nội bộ, thường gặp ở khối bán lẻ, sản xuất và chuỗi dịch vụ. Ứng viên nên vào nghề từ mảng tuyển dụng hoặc hành chính rồi chuyển dần sang C&B.
Chuyên viên nhân sự nhận 9,3 đến 12,9 triệu đồng, cấp trưởng phòng đạt 19,2 đến 27,4 triệu đồng theo VietnamSalary. Người thạo nghiệp vụ C&B, biết đọc số liệu nhân sự và có ngoại ngữ thường vượt xa mức trung bình.
Không, AI chủ yếu thay phần việc lặp lại như lọc hồ sơ hàng loạt, hẹn phỏng vấn và tổng hợp báo cáo, còn đánh giá con người, xử lý quan hệ lao động và thương lượng lương vẫn cần người quyết định. Nhân sự biết dùng công cụ số sẽ giữ lợi thế cạnh tranh rõ rệt.
Ứng viên nên đưa đúng thuật ngữ nghề vào CV như tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động, đào tạo nội bộ, vì hệ thống ATS quét hồ sơ theo chính những từ khóa này. Hãy giữ định dạng đơn giản, lượng hóa kết quả và dùng Trải nghiệm AI Matching của CareerViet để kiểm tra độ khớp trước khi gửi.
CareerViet hiện quy tụ hơn 20.000 nhà tuyển dụng uy tín cùng hơn 450.000 việc làm trên toàn quốc, nên tin hành chính nhân sự tại TP.HCM được làm mới mỗi ngày và đều qua kiểm duyệt trước khi hiển thị. Mỗi tin đều gắn với trang hồ sơ doanh nghiệp, nhờ đó ứng viên nắm được quy mô đội ngũ và các vị trí công ty đang tuyển cùng lúc. Với nghề nhân sự, đây còn là hệ thống quen thuộc ở chiều ngược lại, vì chính các phòng nhân sự tại TP.HCM đăng tin và sàng lọc hồ sơ trên nền tảng này mỗi ngày.
Ba công cụ miễn phí đi kèm sẽ rút ngắn khâu chuẩn bị: VietnamSalary cho thấy mặt bằng thu nhập của chuyên viên tuyển dụng, C&B hay trưởng phòng nhân sự tại TP.HCM, CV Hay dựng hồ sơ theo mẫu chuẩn chỉ trong vài bước, còn AI Matching chấm độ khớp giữa CV và bản mô tả công việc ngay trước khi bấm nộp. Các ứng viên hãy dùng ngay bộ ba công cụ này để bước vào vòng phỏng vấn với hồ sơ chắc tay và không bỏ lỡ tin nhân sự mới mở mỗi ngày tại TP.HCM nhé!
Có, đây là giai đoạn nghề nhân sự tại TP.HCM có nhiều việc lẫn nhiều thay đổi cùng lúc. Thành phố mở rộng địa giới, hàng loạt quy định về việc làm, tiền lương và dữ liệu cá nhân bắt đầu áp dụng, nên doanh nghiệp cần người vừa vững nghiệp vụ vừa cập nhật luật.
Người tìm việc nên chọn hướng đi rõ ngay từ đầu: đi sâu mảng tuyển dụng nếu thích nhịp nhanh, chọn C&B nếu mạnh về số liệu và quy định, theo đào tạo hoặc HRBP nếu muốn gắn với chiến lược tổ chức. Việc còn lại là lọc đúng khu vực trên CareerViet, bật thông báo theo phường đang quan tâm và giữ hồ sơ sẵn sàng nhé.
.png&w=2048&q=75)
