Xây dựng và đề xuất chiến lược, chính sách, khung quản trị RRHĐ;
Nghiên cứu hệ thống QTRRHĐ đáp ứng các yêu cầu của Basel II Xây dựng các công cụ nhận biết, đo lường, kiểm soát rủi ro nhằm hỗ trợ các cấp lãnh đạo và nhân viên trên toàn hệ thống quản lý RRHĐ;
Tham gia ý kiến đối với các chính sách, quy định, quy trình nghiệp vụ do các Khối/đơn vị khác của ngân hàng xây dựng để quản lý RRHĐ;
Phối hợp với các đơn vị liên quan thực hiện công tác đào tạo, truyền thông nhằm nâng cao nhận thức về QTRRHĐ cho các đơn vị và cán bộ nhân viên trong ngân hàng;
Giám sát việc thực thi các chiến lược, chính sách, khung, quy trình quản lý RRHĐ trong ngân hàng;
Nhận diện và phân tích trạng thái RRHĐ;
Tiếp nhận các báo cáo về RRHĐ, xây dựng và hệ thống hóa cơ sở dữ liệu RRHĐ;
Phối hợp và hỗ trợ hiệu quả các Khối/ĐVKD để giúp Khối/ĐVKD chủ động quản lý RRHĐ trong tác nghiệp hàng ngày;
Thực hiện các báo cáo liên quan đến QTRRHĐ theo yêu cầu của NHNN và của Ban lãnh đạo Ngân hàng, cảnh báo các vấn đề tiềm tàng và đề xuất những biện pháp ngăn chặn;
Thực hiện công tác giúp việc Ủy ban QLRR, Hội đồng RR theo phân công nhiệm vụ của Lãnh đạo Bộ phận/Phòng/Khối;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của TP/PP
Job Requirement
Xây dựng và đề xuất chiến lược, chính sách, khung quản trị RRHĐ;
Nghiên cứu hệ thống QTRRHĐ đáp ứng các yêu cầu của Basel II Xây dựng các công cụ nhận biết, đo lường, kiểm soát rủi ro nhằm hỗ trợ các cấp lãnh đạo và nhân viên trên toàn hệ thống quản lý RRHĐ;
Tham gia ý kiến đối với các chính sách, quy định, quy trình nghiệp vụ do các Khối/đơn vị khác của ngân hàng xây dựng để quản lý RRHĐ;
Phối hợp với các đơn vị liên quan thực hiện công tác đào tạo, truyền thông nhằm nâng cao nhận thức về QTRRHĐ cho các đơn vị và cán bộ nhân viên trong ngân hàng;
Giám sát việc thực thi các chiến lược, chính sách, khung, quy trình quản lý RRHĐ trong ngân hàng;
Nhận diện và phân tích trạng thái RRHĐ;
Tiếp nhận các báo cáo về RRHĐ, xây dựng và hệ thống hóa cơ sở dữ liệu RRHĐ;
Phối hợp và hỗ trợ hiệu quả các Khối/ĐVKD để giúp Khối/ĐVKD chủ động quản lý RRHĐ trong tác nghiệp hàng ngày;
Thực hiện các báo cáo liên quan đến QTRRHĐ theo yêu cầu của NHNN và của Ban lãnh đạo Ngân hàng, cảnh báo các vấn đề tiềm tàng và đề xuất những biện pháp ngăn chặn;
Thực hiện công tác giúp việc Ủy ban QLRR, Hội đồng RR theo phân công nhiệm vụ của Lãnh đạo Bộ phận/Phòng/Khối;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của TP/PP
Job Alerts
