Chuyên Viên C&B

Job Description

1. Tính lương & thưởng: Kiểm soát công, OT, nghỉ phép, nghỉ vắng của CBCNV; Thực hiện công tác tính lương, thưởng, phụ cấp theo quy định của công ty; Lập và cung cấp báo cáo lương định kỳ cho phòng Tài chính Kế toán và Ban Giám đốc.
2. Công tác Thuế TNCN: Thực hiện đăng ký/điều chỉnh MST, giảm trừ gia cảnh, tính toán và kê khai thuế TNCN cho CBNV; Thực hiện quyết toán thuế TNCN năm, phát hành chứng từ khấu trừ cho CBCNV.
3. Công tác Bảo hiểm: Thực hiện các nghiệp vụ tăng/giảm/điều chỉnh, thanh toán chế độ, đối chiếu số liệu BHXH với cơ quan BHXH; Thực hiện báo tăng/giảm, gia hạn thẻ, giải quyết quyền lợi bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm con người cho CBCNV.
4. Quản lý hồ sơ nhân sự: Cập nhật hồ sơ nhân sự; Theo dõi, đánh giá thử việc, ký kết, gia hạn HĐLĐ đúng thời hạn; Thực hiện các thủ tục điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và nghỉ việc theo quy định; Soạn thảo và ban hành văn bản: Quyết định, công văn, hợp đồng, thông báo,… thuộc mảng Nhân sự.
5. Quan hệ lao động: giải đáp thắc mắc về lương/thưởng, hỗ trợ các bộ phận về quan hệ lao động;
6. Thực hiện chính sách phúc lợi & công đoàn: Theo dõi, triển khai các chế độ phúc lợi công ty và công đoàn; quản lý quỹ công đoàn.
7. Cập nhật chính sách & báo cáo: cập nhật và phổ biến các quy định, chính sách pháp luật về tiền lương, BHXH, thuế TNCN liên quan; thực hiện báo cáo định kỳ/đột xuất
8. Thực hiện một số công việc hành chính và công việc khác của phòng/ công ty.

Job Requirement

QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN:

• Mức lương cạnh tranh và hấp dẫn.
• Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Thưởng các ngày lễ, tết theo quy định của công ty.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
• Được tham gia các hoạt động tập thể, teambuilding của công ty.
• Khám sức khỏe định kỳ.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC: 

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tài chính kế toán hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý lương, thưởng, phúc lợi, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty sản xuất; xây dựng.
• Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam, đặc biệt là các quy định về lương, thưởng, phúc lợi.
• Thành thạo tin học văn phòng đặc biệt là Excel
• Kỹ năng phân tích số liệu, tổng hợp báo cáo chính xác và hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
• Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm trong công việc.
• Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc cao.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.