Chuyên viên đối tác KOL

Job Description

· Nghiên cứu các xu hướng mới của thị trường và xây dựng định hướng, tiêu chí lựa chọn và kế hoạch phát triển các đối tác KOL phù hợp với định vị chiến lược phát triển phân khúc KHCN của Ngân hàng.

· Triển khai tìm kiếm, xây dựng danh sách và lựa chọn các đối tác KOL tiềm năng, phù hợp với định hướng và tiêu chí, đảm bảo các đối tác được lựa chọn phù hợp với thương hiệu, định vị chiến lược và các mục tiêu phát triển đối tác của phân khúc KHCN.

· Kết nối và đàm phán, thuyết phục các đối tác KOL được lựa chọn đảm bảo quan hệ hợp tác hiệu quả cho Ngân hàng trong suốt quá trình hợp tác.

· Đầu mối giao tiếp, phối hợp với đối tác KOL nhằm duy trì, phát triển quan hệ hợp tác bền vững với đối tác KOL, tối đa hóa giá trị hợp tác giữa Ngân hàng và đối tác.

· Phối hợp với Nghiên cứu & Marketing, các đơn vị nội bộ phát triển các nội dung liên quan đến đối tác KOL, đảm bảo chất lượng và phù hợp với thương hiệu và định hướng phát triển của SeABank. Triển khai các giải pháp sản phẩm dịch vụ, chương trình, chiến dịch truyền thông tiếp thị phù hợp triển khai qua kênh đối tác KOL.

· Tổ chức, điều phối các sự kiện, chương trình có sự tham gia của đối tác KOL, bao gồm cả trực tiếp và trực tuyến, Theo dõi, đo lường, đánh giá hiệu quả và chịu trách nhiệm đối với kết quả, hiệu quả hợp tác với đối tác KOL.

· Triển khai các công tác hành chính, vận hành khác có liên quan tới hợp tác với đối tác KOL.

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công, chỉ đạo của Giám đốc đối tác KOL, Giám đốc Phát triển Đối tác & Kênh bán, Giám đốc Khối Khách hàng cá nhân, TGĐ hoặc/và Người được phân công, ủy quyền theo quy định của SeABank trong từng thời kỳ, HĐQT và theo các quy định của SeABank và Pháp luật có liên quan.

Job Requirement

1.      Trình độ học vấn:

-       Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chính quy, ưu tiên có trình độ trên đại học

-       Chuyên ngành đào tạo: tài chính, Ngân hàng, Quản trị kinh doanh, đối ngoại, …

-       Ngoại ngữ: tiếng Anh (TOEIC từ 700 điểm trở lên) hoặc ngoại ngữ khác với trình độ tương đương

2.      Kinh nghiệm công tác:

-          Tối thiểu 01-03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng trong đó ưu tiên kinh nghiệm trong quản lý hoạt động ở quy mô tương đương.

3.      Năng lực (Kiến thức, Kỹ năng):

v  Kiến thức:

-          Có kiến thức chuyên môn nghiệp vụ dày dặn, bài bản; có kinh nghiệm xây dựng chiến lược hoạt động ngân hàng.

-          Có hiểu biết về hoạt động kinh doanh của Ngân hàng.

-          Hiểu về mô hình kinh doanh, mục tiêu chiến lược của SeABank, các giá trị cốt lõi, tầm nhìn sứ mệnh của SeABank.

v  Kỹ năng:

-          Giao tiếp và tạo ảnh hưởng

-          Xây dựng và phát triển mối quan hệ

-          Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện hiệu quả

-          Giải quyết vấn đề và ra quyết định

-          Sáng tạo và liên tục cải tiến

-          Tư duy chiến lược

-          Quản lý sự thay đổi

-          Lãnh đạo và tạo động lực

-          Huấn luyện và phát triển đội ngũ

v  Yêu cầu khác:

-          Khả năng chịu áp lực cao trong công việc

Cam kết và Tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc