Chuyên Viên Đối Tác Nhân Sự Thời vụ/ HRBP Executive_Seasonal

Job Description

HĐ 8 tháng

1. Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (PMS) tới toàn thể các phòng ban trong công ty nhằm đảm bảo hệ thống đánh giá công việc minh bạch, hiệu quả, góp phần thúc đẩy năng suất làm việc của cá nhân và tập thể nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của tổ chức

2. Triển khai kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài (nhân sự chủ chốt, nhân sự nòng cốt, Chương trình phát triển nghề nghiệp...) tại các bộ phận trong công ty nhằm đảm bảo đội ngũ kế cận có năng lực và sẵn sàng thực thi hiệu quả mục tiêu của tổ chức

3. Tư vấn cho các Phòng ban/ Bộ phận về các giải pháp liên quan đến thay đổi nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, điều chuyển, thăng tiến, kiêm nhiệm…

4. Tham gia xây dựng các chính sách và hoạt động gắn kết nhân viên

5. Các công việc khác được giao​

Job Requirement

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Nguồn nhân lực, Quản lý và phát triển nguồn nhân lực, Quan hệ lao động, ...

- Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

- Có kinh nghiệm về quản trị hiệu suất và các dự án liên quan

- Khả năng quản trị dữ liệu tốt