Chuyên viên Nhân sự

Job Description

• Thực hiện công tác tuyển dụng nhằm bổ sung nhân sự, đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty trong từng thời kỳ
• Tham gia công tác xây dựng định biên nhân sự cho các Đơn vị trong Công ty
• Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
• Lập phương án tuyển dụng và tìm kiếm hồ sơ ứng viên.
• Sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch và tổ chức thực hiện sơ tuyển, phỏng vấn
• Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên
• Tiếp nhận nhân viên mới, tổ chức hướng dẫn hội nhập
• Thiết lập hệ thống kho dữ liệu ứng viên sẵn sàng cho việc tuyển dụng
• Nhập liệu thông tin nhân viên tuyển mới vào phần mềm quản lý nhân sự

• Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm và tổ chức triển khai thực hiện công tác đào tạo.
• Đánh giá chất lượng các khóa đào tạo sau khi tổ chức
• Tham gia công tác đào tạo nội bộ; nghiên cứu đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo
• Chịu trách nhiệm đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
• Theo dõi quá trình đào tạo của tất cả CBNV
• Lập báo cáo tổng kết công tác đào tạo theo quy định và theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo Công ty.

• Thiết lập/hiệu chỉnh/theo dõi, bổ sung hệ thống các bảng mô tả công việc
• Hỗ trợ công tác xây dựng quy chế, quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
• Tham gia các dự án, chương trình nhằm xây dựng và phát triển các công cụ quản lý và phát triển nguồn nhân lực của Công ty.

• Lập các thủ tục chi chế độ phúc lợi cho CBNV phát sinh từng thời điểm
• Đề xuất, lập Danh sách nhân viên được hưởng chế độ các dịp lễ, Tết…
• Hoàn tất các thủ tục hiếu hỷ cho nhân viên: tang chế, cưới hỏi, sinh con….

• Quản lý văn phòng phẩm của phòng
• Tham gia các công tác khác theo yêu cầu của Phụ trách trực tiếp

Job Requirement

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
• Anh văn giao tiếp
• Kinh nghiệm từ 2 năm trở lên ở vị trí tương đương
• Nắm vững Luật lao động