A. Công tác Tuyển dụng

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

- Xác định nhu cầu tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự của công ty.

- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng mô tả công việc và tiêu chí tuyển dụng.

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn.

2. Thực hiện tuyển dụng

- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, trung tâm việc làm, nội bộ...).

- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên.

- Tổ chức và thực hiện phỏng vấn vòng sơ tuyển.

- Điều phối lịch phỏng vấn với các bộ phận liên quan.

- Thông báo kết quả và gửi thư mời nhận việc.

- Hướng dẫn nhân viên mới trong quá trình hội nhập.

3. Quản lý dữ liệu tuyển dụng

- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.

- Cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ.

B. Công tác Đào tạo

1. Xác định nhu cầu đào tạo

- Khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên.

- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp.

2. Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo

- Lên kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài.

- Tổ chức các khóa đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

- Liên hệ với giảng viên hoặc đối tác đào tạo khi cần.

- Thiết kế tài liệu đào tạo, tổ chức lớp học.

3. Đánh giá hiệu quả đào tạo

- Thu thập phản hồi sau đào tạo.

- Đánh giá mức độ cải thiện của nhân viên sau đào tạo.

- Báo cáo kết quả đào tạo lên cấp trên.

1. Có kinh nghiệm tuyển dụng và đào tạo trong ngành Bất động sản.

2. Am hiểu thị trường lao động và xu hướng lao động.

3. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, đánh giá ứng viên, tham mưu với cấp quản lý về tuyển dụng và đào tạo.

4. Kỹ năng giao tiếp tốt. Sử dụng tiếng anh giao tiếp

5. Khả năng chịu áp lực công việc cao.

• Degree: Bachelor
• Job type : Permanent
• Age: 27 - 35
• Salary: Competitive