Chuyên viên tuyển dụng

Job Description

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban và định hướng phát triển chung của công ty, đảm bảo cung ứng đủ nhân lực đúng thời điểm và đúng vị trí.

• Chủ động triển khai hoạt động tuyển dụng trên các kênh phù hợp, bao gồm các nền tảng online (website tuyển dụng, mạng xã hội nghề nghiệp, fanpage công ty...) và các kênh offline (hội chợ việc làm, sự kiện tuyển dụng, trung tâm giới thiệu việc làm...).

• Quản lý, phân loại và cập nhật hồ sơ ứng viên một cách khoa học, phục vụ cho nhu cầu tuyển dụng hiện tại và xây dựng ngân hàng ứng viên cho tương lai.

• Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ ứng viên qua điện thoại hoặc trực tiếp, đánh giá sơ năng lực, kinh nghiệm, thái độ để lựa chọn những ứng viên phù hợp giới thiệu cho các vòng phỏng vấn tiếp theo.

• Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức phỏng vấn chuyên môn, đồng thời hỗ trợ đánh giá ứng viên thông qua các bài kiểm tra về năng lực chuyên môn, kỹ năng mềm và tính cách làm việc.

• Theo dõi, cập nhật và tổng hợp dữ liệu tuyển dụng, lập báo cáo định kỳ (tuần, tháng, quý), đánh giá hiệu quả các kênh và chiến dịch tuyển dụng để đưa ra phương án cải tiến.

• Hỗ trợ các công việc liên quan đến quản lý nhân sự khi được yêu cầu như tham gia tổ chức ngày hội hội nhập, hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới, đánh giá thử việc,...

• Xây dựng và phát triển mối quan hệ hợp tác với các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo nghề và các tổ chức cung ứng lao động nhằm mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.

• Tham gia xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng của công ty thông qua các hoạt động truyền thông nội bộ, mạng xã hội, chương trình giới thiệu việc làm, hoặc video tuyển dụng.

• Đề xuất các ý tưởng và giải pháp nhằm tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, nâng cao trải nghiệm ứng viên và hiệu quả công việc.

Job Requirement

- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành liên quan: quản trị nhân sự, hành chính, lao động, luật...

- Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm trở lên

- Nắm vững kiến thức chuyên môn về nhân sự, chế độ của nhân viên,… và cập nhật thường xuyên quy định và áp dụng hiệu quả vào thực tế

 - Kỹ năng hoạch định cá nhân, kỹ năng chủ động giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng làm việc độc lập/làm việc nhóm.

 - Sử dụng tốt vi tính văn phòng và các phần mềm chuyên môn.

- Trung thực, cẩn thận, chu đáo, tinh thần tập thể...