[CITIGYM] Senior Human Resources Business Partner (HRBP)

Job Description

1. Đối tác chiến lược của Khối/Phòng Ban trong công tác hoạch định nhân sự đáp ứng nhu cầu phát triển của tổ chức.

- Hỗ trợ xây dựng sơ đồ tổ chức khối/phòng ban, chức năng nhiệm vụ, danh mục chức danh, bản mô tả công việc, kế hoạch định biên về nguồn lực theo định kỳ, kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa hàng năm,… phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty

- Tổng hợp các nội dung về việc Thiết lập mục tiêu & Đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ theo quy định của phòng ban

- Phối hợp triển khai các hoạt động phát triển năng lực lãnh đạo & nhân sự kế thừa

- Hướng dẫn các Khối/phòng ban tuân thủ các quy định/nguyên tắc/chính sách quản lý nguồn nhân lực (bao gồm luật định) đã ban hành nhằm đảm bảo giảm thiểu vi phạm tuân thủ

2. Phối hợp với Khối/Phòng Ban trong công tác quản lý hoạt động nhân sự

- Phối hợp tư vấn Trưởng khối/ phòng ban công tác tìm kiếm, tuyển chọn phát triển đội ngũ kế thừa

- Theo dõi và tổng hợp quá trình thực hiện công việc tại phòng ban, các cá nhân nhân viên nhằm liên tục năng cao hiệu quả năng lực của đội ngũ

- Phối hợp triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, các hoạt động truyền thông văn hóa doanh nghiệp

- Phản hồi thông tin đóng góp với bộ phận Chính sách & Vận hành nhân sự để có các cải thiện chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ phù hợp

3. Quản lý công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động

- Đề xuất ý kiến về các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên

- Thực hiện quan hệ lao động: giải quyết mâu thuẫn, vi phạm kỷ luật, kế hoạch onboarding, đánh giá HĐLĐ, theo dõi đánh giá thử việc, hướng dẫn thủ tục thôi việc

4. Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên

Job Requirement

1. Trình độ: Cao đẳng/Đại học trở lên, chuyên ngành QTKD, Quản trị nhân sự, Luật.

2. Kiến thức:

- Pháp luật về quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn)

- Có kiến thức tổng quan về các phân hệ của nhân sự như Phát triển tổ chức, Quản lý nhân tài, Quản lý quan hệ lao động

- Có kiến thức về ngành Tiêu dùng, FMCG

3. Kinh nghiệm: 

- 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nguồn nhân lực

- 02 năm kinh nghiệm ở vị trí đối tác nhân sự hoặc vị trí tương tự 

4. Kỹ năng:

- Quản lý và tổ chức công việc

- Kỹ năng giao tiếp

- Có khả năng gây ảnh hưởng, kết nối các bên liên quan

- Phân tích, tổng hợp, báo cáo

- Giải quyết vấn đề

- Có khả năng giao tiếp Tiếng Anh

- Hiệu quả, Chính trực, Chuyên nghiệp