- Salary
18 Mil - 25 Mil VND
-
Experience
2 - 6
Years
- Job level
Team Leader / Supervisor
- Deadline to apply
05/05/2024
Benefits
- Insurance
- Travel
- Incentive bonus
- Healthcare
- Training Scheme
- Salary review
Job Description
- Kế hoạch nhân sự và cấu trúc tổ chức
- Tham gia xây dựng mục tiêu OKRs, cơ cấu nguồn lực, định biên thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
- Rà soát và xây dựng sơ đồ tổ chức thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
- Rà soát và tham gia xây dựng dòng chảy công việc, quy trình làm việc thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
- Rà soát và xây dựng chức năng, nhiệm vụ thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
- Rà soát và xây dựng hệ thống MTCV thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
2. Tiền lương, chính sách, phúc lợi
- Tham gia xây dựng chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi Khối/Phòng ban phụ trách
- Vận hành chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi toàn Khối/Phòng ban phụ trách
- Triển khai đánh giá năng lực và hành vi định kỳ làm căn cứ đánh giá điều chỉnh lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
- Thực hiện các nghiệp vụ trên phần mềm 3S, Humax liên quan đến Nhân sự
- Báo cáo, phân tích hiệu quả chính sách Khối/Phòng ban phụ trách
3. Đối tác nhân sự
- Quản lý định biên và chức năng, nhiệm vụ Khối/Phòng ban phụ trách
- Truyền thông/ Hướng dẫn các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
- Phối hợp xây dựng tài liệu và triển khai đào tạo thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
- Triển khai Exit Interview đối với 100% nhân sự nghỉ việc thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
- Phân tích, tư vấn, báo cáo định kỳ các chỉ số nhân sự để nâng cao hiệu suất lao động thuộc Khối/Phòng ban phụ trách theo sự hướng dẫn của Trưởng phòng
4. Các công việc khác
- Tham gia hỗ trợ, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị liên quan đến mảng công việc được giao.
- Tham gia công tác hậu cần cho các hoạt động, sự kiện Công ty: Gala cuối năm, đại hội chiến binh, họp kinh doanh,...
- Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng
Job Requirement
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực/ Quản trị Kinh doanh/ Kinh tế
- 2 năm kinh nghiệm vị trí HRBP hoặc 5 năm kinh nghiệm nhân sự nội bộ
- Có khả năng Triển khai hệ thống đánh giá năng lực/ quản trị tài năng
- Hiểu về các mô hình kinh doanh
- Có khả năng Phân tích báo cáo quản trị
- Kỹ năng giao tiếp, làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
- Kỹ năng thiết lập mối quan hệ tốt
- Tư duy logic, kỹ năng phân tích và tổng hợp tốt.
More Information
- Degree:
Bachelor
- Age:
Unlimited
- Salary:
18 Mil - 25 Mil
VND