HRBP Executive - Chuyên viên đối tác nhân sự

Mô tả Công việc

1. Kế hoạch nhân sự và cấu trúc tổ chức

• Tham gia xây dựng mục tiêu OKRs, cơ cấu nguồn lực, định biên thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Rà soát và xây dựng sơ đồ tổ chức thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Rà soát và tham gia xây dựng dòng chảy công việc, quy trình làm việc thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Rà soát và xây dựng chức năng, nhiệm vụ thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Rà soát và xây dựng hệ thống MTCV thuộc Khối/Phòng ban phụ trách

2. Tiền lương, chính sách, phúc lợi

• Tham gia xây dựng chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi Khối/Phòng ban phụ trách
• Vận hành chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi toàn Khối/Phòng ban phụ trách
• Triển khai đánh giá năng lực và hành vi định kỳ làm căn cứ đánh giá điều chỉnh lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Thực hiện các nghiệp vụ trên phần mềm 3S, Humax liên quan đến Nhân sự
• Báo cáo, phân tích hiệu quả chính sách Khối/Phòng ban phụ trách

3. Đối tác nhân sự

• Quản lý định biên và chức năng, nhiệm vụ Khối/Phòng ban phụ trách
• Truyền thông/ Hướng dẫn các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Phối hợp xây dựng tài liệu và triển khai đào tạo thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Triển khai Exit Interview đối với 100% nhân sự nghỉ việc thuộc Khối/Phòng ban phụ trách
• Phân tích, tư vấn, báo cáo định kỳ các chỉ số nhân sự để nâng cao hiệu suất lao động thuộc Khối/Phòng ban phụ trách theo sự hướng dẫn của Trưởng phòng

4. Các công việc khác

• Tham gia hỗ trợ, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị liên quan đến mảng công việc được giao.
• Tham gia công tác hậu cần cho các hoạt động, sự kiện Công ty: Gala cuối năm, đại hội chiến binh, họp kinh doanh,...
• Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng