Phó phòng Hành chính nhân sự

Job Description

1. Chuyên môn nhân sự:

1.1. Tuyển dụng:

+ Xây dựng, lập báo cáo, thực hiện kế hoạch tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu mở rộng kinh doanh và vận hành các dự án các khu Công nghiệp/CCN

+ Tham mưu, tư vấn cùng Trưởng phòng cho Ban giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, chính sách phát triển nhân lực, mô tả công việc trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Công ty trong từng giai đoạn cụ thể.

+ Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.

1.2 Xây dựng và hoàn thiện các chính sách nhân sự:

+ Phối hợp xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách, quy chế/quy định/quy trình, hệ thống Quản lý phù hợp với định hướng chung; hướng dẫn triển khai chung cho Công ty

+ Hoàn thiện các chính sách về chế độ phúc lợi CBNV

+ Tư vấn các thủ tục liên quan tới nghiệp vụ nhân sự như bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều chuyển/ điều chỉnh thang bảng lương CBNV.

+ Nhận diện và giải quyết các nguy cơ xung đột trong Quan hệ lao động, đảm bảo hài hòa mối quan hệ lao động

2. Chuyên môn hành chính:

2.1 Tổ Chức Sự Kiện

+ Chủ trì tổ chức các sự kiện nội bộ.

+ Phối hợp với các đơn vị tổ chức các sự kiện phục vụ khách hàng, đối tác.

2.2 Quản Lý Tài Sản

+ Thực hiện xây dựng quy trình và quản lý tài sản, thanh lý tài sản.

2.3 Quản Lý Hoạt Động Văn Phòng

+ Giám sát, kiểm tra và hướng dẫn việc thực hiện công việc của nhân viên Hành Chính và Lễ tân/văn thư Công ty

+ Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo

Job Requirement

-Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí trưởng phòng hoặc tương đương

.- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty bất động sản, xây dựng

- Am hiểu Luật Lao động, các quy định về BHXH, tiền lương và các văn bản pháp lý liên quan.

-  Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức công việc, giải quyết vấn đề và giao tiếp tốt.

- Tư duy chiến lược, nhạy bén với xu hướng quản trị nhân sự hiện đại.

- Xây dựng