Sr. Talent Acquisition Executive

Job Description

1. Recruitment:

- Triển khai hoạt động tuyển dụng theo chiến lược nhân sự và kế hoạch nhân lực hàng năm.

- Quản lý và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo chất lượng, tiến độ và chi phí.

- Xây dựng, phát triển và duy trì các kênh, nguồn ứng viên tiềm năng, database nhân tài.

- Trực tiếp tham gia tuyển dụng tất cả vị trí, điển hình các vị trí từ middle đến C-level

- Phân tích, đánh giá và tối ưu hiệu quả tuyển dụng qua các báo cáo định kỳ theo tuần, tháng, quý

2. HRBP

- Nhận diện các mối quan tâm của nhân viên và đề xuất phương án giải quyết.

- Thực hiện báo cáo khảo sát lương thị trường và hỗ trợ tham vấn về chính sách lương phù hợp cho mỗi vị trí

- Phối hợp ISO/SOP về các vấn đề liên quan đến tuyển dụng nhân sự

3. Training & Development

- Đảm nhận thực hiện các buổi đào tạo tiếp nhận nhân viên mới về chính sách nội bộ và đào tạo sản phẩm toàn Công ty

- Theo dõi và tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.

- Phối hợp với quản lý hoặc đối tác đào tạo để sắp xếp, triển khai các chương trình đào tạo phù hợp.

- Lưu trữ hồ sơ, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

4. Employer Branding

- Lên kế hoạch triển khai các hoạt động Employer Branding như: Job Fairs, Workshops, Seminars…

- Hỗ trợ thực hiện các hoạt động: Company Events, Internal Events, Teambuilding, …

- Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý

5. Reporting

- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến hoạt động tuyển dụng, đào tạo, và thương hiệu tuyển dụng.

- Phân tích dữ liệu nhân sự (tỷ lệ tuyển thành công, tỷ lệ nghỉ việc, chi phí tuyển dụng...) để đề xuất hướng cải thiện.

- Cập nhật và lưu trữ hồ sơ, số liệu nhân sự phục vụ cho việc đánh giá, kiểm tra nội bộ

Job Requirement

-        Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

-        Tối thiểu 2 – 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và background tuyển dụng ngành FMCG là một lợi thế.

-        Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược tuyển dụng.

-        Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và quản lý stakeholder tốt.

-        Tư duy phân tích và khả năng lập kế hoạch, quản lý thời gian hiệu quả.

-        Thành thạo các công cụ tuyển dụng: MS Office, LinkedIn Recruiter Website việc làm/ tuyển dụng...

-        Kỹ năng tiếng Anh tốt đáp ứng công việc.