Tổ Trưởng cấp phát

Job Description

- Thực hiện thủ tục xuất nhập hàng - Kiểm tra các chứng từ yêu cầu nhập / xuất hàng theo đúng quy định.
- Thực hiện việc nhập và xuất hàng cho cá nhân liên quan.
- Nhận các chứng từ giao hàng, yêu cầu xuất hàng, lưu và chuyển cho bộ phận
mua hàng hoặc kế toán theo quy định.
- Theo dõi hàng hóa xuất nhập tồn.
- Ghi phiếu nhập, phiếu xuất kho.
- Trực tiếp nhập phiếu xuất vào phần mềm.
- Theo dõi số lượng xuất nhập tồn hàng ngày và đối chiếu với định mức tồn kho
tối thiểu.
● Theo dõi hàng tồn kho tối thiểu
- Đảm bảo tất cả các loại hàng hóa phải có định mức tồn kho tối thiểu.
- Nếu số lượng hàng hóa xuất / nhập biến động, phải đề xuất Giám Đốc thay đổi
định mức tồn kho tối thiểu cho phù hợp.
- Theo dõi số lượng tồn kho tối thiểu hàng ngày.
● Thực hiện thủ tục đặt hàng của kho
-Định kỳ theo kế hoạch lập các phiếu yêu cầu mua hàng hoặc đơn hàng nhập
khẩu. - Theo dõi quá trình nhập hàng, đôn đốc việc mua hàng.
- Trực tiếp làm thủ tục mua hàng và theo dõi nhập hàng.
● Sắp xếp hàng hóa trong kho
-Trực tiếp sắp xếp các loại hàng hóa trong kho.
- Sắp xếp hàng hóa tránh bị ướt, đổ vỡ...
- Lập sơ đồ kho và cập nhật sơ đồ kho khi có phát sinh hàng hóa.
● Đảm bảo tiêu chuẩn hàng hóa trong kho
-Sắp xếp hàng hóa trong kho đúng theo hướng dẫn của nhà sản xuất.
- Với loại hàng mau hư thì phải quản lý theo nguyên tắc nhập trước xuất trước
FIFO (First In First Out).
● Tuân thủ quy định về phòng cháy chữa cháy (PCCC) và an toàn trong
kho
-Tuyệt đối đảm bảo quy tắc PCCC trong kho.
- Định kỳ hàng tháng kiểm tra lại các kệ hàng tránh kệ bị gãy đổ...

Job Requirement

- Có Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm ở vị trí thủ kho, ưu tiên các kho sản xuất
- Kỹ năng tiếp thu nhanh, nhất là ứng dụng những phần mềm hỗ trợ.
- Kỹ năng về hệ thống hóa sổ sách và thông tin.
- Kỹ năng kiểm tra và lập ra phiếu nhập xuất kho.
- Kỹ năng sắp xếp và quản lý các loại hàng hóa khoa học.

Quyền lợi

THU NHẬP: 8- 10 triệu (LC 6.5 tr -8,5 tr + 500k Phụ cấp chuyên cần + 1tr
trách nhiệm)
Quyền lợi khác:
● Thưởng tháng lương 13.
● Xét điều chỉnh mức lương từ 03 tháng/lần, căn cứ kết quả đánh giá của hệ
thống khung năng lực
● Được hưởng 12 ngày phép/năm tính từ khi ký hợp đồng chính thức, cộng
thêm 1 ngày phép khi thâm niên > 5 năm
● Phép tồn hàng năm sẽ được thanh toán vào cuối năm
● Quyền lợi của người lao động: đóng BHXH khi ký HĐLĐ chính thức, du
lịch, event nội bộ hàng tuần, tháng, quý...
● Được hưởng các chế độ phúc lợi ngày: lễ tết lớn, sinh nhật, ốm đau, thai
sản,...
● Được công ty tài trợ các khóa đào tạo bên ngoài tùy thuộc tính chất và yêu
cầu vị trí công việc