Trưởng Ban HCNS (HR Manager)

Job Description

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Đảm nhận vai trò là người kiến tạo văn hóa, giữ lửa nội bộ, đồng thời xây dựng và triển khai hiệu quả các chiến lược nhân sự giúp công ty công nghệ – viễn thông phát triển bền vững, thu hút và giữ chân nhân tài trẻ trung, sáng tạo, và đầy nhiệt huyết.

NHIỆM VỤ CHÍNH

A. Chiến lược tổ chức & phát triển nhân sự:

- Xây dựng và tư vấn cho Ban Lãnh đạo hoạch định chiến lược tổ chức phù hợp với từng giai đoạn phát triển (scale-up/startup/ổn định).

- Xây dựng các chính sách, quy trình, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.

- Lập kế hoạch quản lý nhân sự, theo dõi toàn bộ thông tin CBNS, đưa ra bảng mô tả công việc cho từng vị trí nhân viên. Xây dựng và thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI), đánh giá năng lực cán bộ nhân viên.

- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn, trung hạn và dài hạn, đảm bảo việc xác định nhu cầu đào tạo của công ty và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp để phát triển nguồn lực và đáp ứng yêu cầu hội nhập.

- Tổ chức thực hiện, giám sát quy trình làm việc của cán bộ mình phụ trách theo chức năng nhiệm vụ Ban Tổng Giám đốc quy định.

B. Tuyển dụng – Thu hút tài năng:

- Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với môi trường công nghệ, thực hiện công tác tuyển dụng đáp ứng theo yêu cầu của các phòng/ban và của Công ty.

- Quản lý thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng số, mạng xã hội, cộng đồng tech/startup.

C. Văn hóa nội bộ & truyền cảm hứng:

- Gìn giữ và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp trẻ trung, năng động, cởi mở và trách nhiệm. Tổ chức các chương trình truyền cảm hứng, gắn kết đội ngũ (team building, sinh nhật Quý, v.v.). Đóng vai trò là “người lắng nghe” và “người kết nối” giữa đội ngũ và lãnh đạo.

- Tiếp tục xây dựng văn hóa làm việc tại Công ty.

D. Chính sách – Phúc lợi – Pháp lý:

Xây dựng hệ thống chính sách lương thưởng, phúc lợi linh hoạt, cạnh tranh trong ngành công nghệ, tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật về lao động, BHXH, thuế TNCN,…

E. Thực hiện các công việc khác khi Ban Tổng Giám Đốc yêu cầu.

Job Requirement

- Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.

- Có 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 5 năm ở vị trí quản lý trưởng /phó phòng hoặc tương đương (nếu đã làm trong các công ty startup hoặc công nghệ, viễn thông là lợi thế). Có khả năng truyền cảm hứng và tạo ảnh hưởng mạnh mẽ. Có đầy đủ kiến thức về Luật Lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và những quy định liên quan. Có kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực.

- Có kỹ năng lãnh đạo, giám sát, tư vấn, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng lý luận và đưa ra quyết định. Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và tư duy hệ thống.

- Yêu thích môi trường trẻ, tốc độ cao, thay đổi nhanh.

- Thành thạo các công cụ văn phòng, nền tảng số và có tư duy dữ liệu.

- Ưu tiên ứng viên đã từng triển khai hệ thống OKRs/KPIs, văn hóa nội bộ hoặc dự án tái cấu trúc nhân sự.

QUYỀN LỢI

- Thu nhập từ 18.000.000 – 22.000.000 vnd/tháng (Tùy theo năng lực). Thưởng lương tháng 13, thưởng hiệu quả kinh doanh, thâm niêm công tác, Lễ, Tết…

- Có cơ hội làm việc trong môi trường trẻ trung, thân thiện, nhiều cơ hội phát triển bản thân và tạo dấu ấn cá nhân.

- Được đóng BHXH, BHYT, nghỉ phép theo quy định, hưởng chế độ phúc lợi như: đào tạo, team building, sinh nhật, thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình....

- Cơ hội thăng tiến lên vị trí Giám đốc Nhân sự khi công ty mở rộng quy mô.