Xây dựng, hoạch định kế hoạch công việc Phòng Đào tạo.
Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo theo từng vị trí/ Bộ phận; Lập và triển khai kế hoạch đào tạo kiến thức, kỹ năng cần thiết cho Nhân viên; Định kỳ tổ chức đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Tham mưu và phối hợp với các Trưởng phòng/ Bộ phận xây dựng, hoàn thiện, ban hành và quản trị chương trình đào tạo, quy trình thực hiện nghiệp vụ các Phòng/ Bộ phận.
Quản lý tổ chức hoạt động đào tạo và trực tiếp đào tạo toàn bộ nhân viên, đào tạo bổ sung, đào tạo định kỳ đảm bảo tất cả nhân sự nắm rõ quy trình thực hiện nghiệp vụ công việc.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên, đánh giá kết quả thực hiện, năng lực của nhân viên các cấp nhằm xác định trình độ, năng lực quản lý, chuyên môn nghiệp vụ để xây dựng lộ trình phát triển nguồn nhân lực và nhận định thiếu sót cần bổ sung hoặc cải tiến phát triển chương trình đào tạo.
Quản lý công tác chuẩn bị các tài liệu, thiết bị, máy móc, công cụ dụng cụ,… cần thiết để thực hiện chương trình đào tạo đạt hiệu quả cao nhất.
Lập và trình bày báo cáo kết quả các chương trình đào tạo cho Ban Tổng Giám đốc.
Hoạch định nhân sự Phòng đào tạo, quản lý, phân công nhiệm vụ, hướng dẫn và đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của Nhân viên thuộc phòng.
Thực hiện các công việc khác liên quan nhiệm vụ theo sự phân công của Ban Tổng Giám đốc.
Job Requirement
Nữ, tuổi từ 30 - 40
Tốt nghiệp Đại học trở lên
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, power point, các ứng dụng google,…
Có kinh nghiệm từ 05 kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng Đào tạo tại Chuỗi hệ thống
Thái độ hoà nhã, tích cực, lắng nghe
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, làm việc nhóm
Khả năng soạn thảo tài liệu đào tạo tốt
Khả năng lập kế hoạch, tổ chức, quản lý, sắp xếp công việc tốt
Sáng tạo, khả năng phân tích, giải quyết vấn đề linh hoạt, hiệu quả
Có tầm nhìn bao quát, nhiệt tình, trách nhiệm cao với công việc, luôn hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Job Alerts
