Trưởng Phòng Đào Tạo

Job Description

1. Xây dựng chương trình đào tạo

• Thiết kế chương trình hội nhập cho nhân viên mới.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ và đào tạo kỹ năng chuyên môn.

2. Triển khai và giám sát đào tạo

• Tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất cải tiến.

3. Phát triển năng lực nhân sự

• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
• Đề xuất các chương trình nâng cao kỹ năng quản lý cho cấp quản lý.

4. Quản lý ngân sách đào tạo

• Lập và kiểm soát chi phí đào tạo theo kế hoạch.

Job Requirement

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Sư phạm, hoặc liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong đào tạo và phát triển nhân sự.
•  Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Am hiểu về phương pháp đào tạo hiện đại, e-learning, coaching.
• Kỹ năng quản lý, giao tiếp, thuyết phục tốt; linh hoạt, quyết đoán, chịu áp lực cao.
• Độ tuổi: 30 – 40, ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt