TRƯỞNG PHÒNG ĐỐI TÁC NHÂN SỰ - MẠNH TUYỂN DỤNG

Job Description

1. Xây dựng chiến lược & điều phối tuyển dụng toàn công ty

• Thiết kế kế hoạch tuyển dụng trung và dài hạn, bám sát chiến lược phát triển tổ chức.

• Điều phối quy trình tuyển dụng khép kín: từ đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn đến đàm phán offer và onboarding.

• Phối hợp chặt chẽ với các khối chức năng để dự báo nhu cầu và xây dựng kế hoạch nhân lực từng quý/năm.

• Quản lý ngân sách tuyển dụng, tối ưu chi phí trên từng nguồn/kênh/vị trí.

2. Tạo nguồn & phát triển hệ sinh thái nhân tài

• Xây dựng và duy trì Talent Pool theo từng nhóm năng lực: key positions, succession planning, các nhóm khan hiếm nguồn cung.

• Mở rộng hợp tác với các trường đại học, hiệp hội ngành nghề, đơn vị tuyển dụng, headhunter.

• Tối ưu các kênh tuyển dụng hiện hữu và khám phá thêm nguồn mới phù hợp với từng vùng miền, lĩnh vực.

3. Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding)

• Thiết kế chiến lược EB đồng bộ với hình ảnh thương hiệu công ty.

• Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch truyền thông: fanpage tuyển dụng, các ấn phẩm truyền thông, video, sự kiện nghề nghiệp,...

• Theo dõi chỉ số nhận diện thương hiệu và trải nghiệm ứng viên để liên tục điều chỉnh.

4. Phân tích thị trường lao động & hoạch định nguồn lực

• Cập nhật thường xuyên về xu hướng lao động, thị trường lương, cạnh tranh nhân sự.

• Đề xuất các chiến lược thu hút phù hợp với từng giai đoạn phát triển công ty.

• Hỗ trợ điều chỉnh chính sách tuyển dụng theo từng cấp độ & đặc thù đơn vị.

5. Đồng hành cùng các đơn vị trong chiến lược nhân sự

• Tư vấn xác lập định biên, mô tả công việc, lộ trình tuyển dụng.

• Phân tích và đề xuất mô hình nhân sự phù hợp với cấu trúc và mục tiêu vận hành.

• Hỗ trợ phân tích các chỉ số HR (turnover, engagement, hiệu suất tuyển dụng, chi phí,...) để ra quyết định hiệu quả.

Job Requirement

• Tốt nghiệp đại học chính quy chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, QTKD hoặc tương đương.

• Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2–3 năm ở vị trí quản lý cấp phòng tại công ty có quy mô > 500 nhân sự.

• Hiểu biết sâu về thị trường lao động, các xu hướng tuyển dụng mới (HR Tech, Social Recruiting, Data-driven Hiring…).

• Kỹ năng hoạch định chiến lược, phân tích dữ liệu nhân sự, tổ chức và điều phối đội nhóm.

• Tư duy hệ thống, chính trực, linh hoạt, khả năng làm việc áp lực cao và phối hợp đa phòng ban.