Trưởng phòng Hành chính nhân sự - TN Upto 50M

Job Description

1. Tham mưu và hoạch định chiến lược nhân sự

- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xử lý các vấn đề liên quan đến lĩnh vực nhân sự và hành chính đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty

- Xây dựng, đề xuất và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

- Đề xuất chính sách, quy trình, cơ cấu tổ chức và các công cụ quản lý nhân sự tối ưu.

2. Quản trị và phát triển nguồn nhân lực

- Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động, đảm bảo sự gắn kết và giải quyết hiệu quả các thắc mắc, khiếu nại, xung đột nội bộ.

- Tham gia xây dựng và triển khai các chương trình thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài.

- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ lập kế hoạch đến đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.

- Xác định nhu cầu đào tạo, tổ chức và giám sát việc triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.

- Đề xuất và thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và năng lực nhân viên.

3. Chính sách lương – thưởng – phúc lợi

- Xây dựng và tổ chức thực hiện hệ thống chính sách tiền lương, chế độ phúc lợi phù hợp với mục tiêu dài hạn của Công ty và quy định pháp luật.

- Giám sát và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất và chính sách khen thưởng, đảm bảo công bằng và khuyến khích nhân viên.

4. Văn hóa doanh nghiệp và quan hệ lao động

- Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, chuyên nghiệp, phù hợp với giá trị cốt lõi của tổ chức.

- Thiết lập và duy trì quan hệ lao động hài hòa, tuân thủ luật lao động và các quy định có liên quan.

5. Quản lý hành chính tổng hợp

- Tổ chức và giám sát các công việc hành chính như: PCCC, lễ tân – khánh tiết, quản lý tài sản, hồ sơ pháp lý, quan hệ với cơ quan Nhà nước,...

- Đảm bảo tính pháp lý, kỷ luật và hiệu quả trong toàn bộ công tác hành chính – nhân sự của công ty.

6. Thực hiện nhiệm vụ khác

- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo công ty.

Job Requirement

-        Tốt nghiệp đại học (chuyên ngành QTNL, kinh tế lao động, quản trị kinh doanh, luật, xã hội học hoặc tương đương)

-        Ưu tiên ứng viên Nữ, sinh năm 1985 trở lại

-        Tối thiểu 5 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự với vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các đơn vị thương mại, bán lẻ, có nhà máy sản xuất

-        Có thế mạnh về Xây dựng và Hoạch định hệ thống chính sách nhân sự, Quan hệ lao động  

-        Có kiến thức rộng về quản trị nguồn nhân lực, lao động tiền lương, luật lao động, v.v.

-        Tư duy chiến lược, có khả năng nhìn nhận vấn đề ở góc độ tổng thể và dài hạn.

-        Có Kỹ năng phân tích, hoạch định và tổ chức tốt.

-        Kỹ năng truyền đạt và giao tiếp tốt, nhất là khả năng biết lắng nghe một cách hiệu quả, phản hồi  thích hợp và duy trì được mức độ hài hòa với một lực lượng cán bộ công nhân viên có tính cách đa dạng.

-        Nhiệt huyết, năng động, thích ứng với nhiều nhiệm vụ, có thể thiết lập các mức độ ưu tiên trong công việc và có khả năng làm việc độc lập.

-        Chính trực, đáng tin cậy, có tinh thần hỗ trợ các phòng ban khác trong công ty.

-        Khả năng chịu áp lực cao, xử lý tình huống linh hoạt và quyết đoán.