Trưởng phòng Kinh doanh Bia hơi

Job Description

• Xây dựng kế hoạch của Phòng, đào tạo nhân viên thuộc quyền quản lý, đảm bảo Phòng hoạt động đạt hiệu quả cao nhất.
• Đảm bảo cho mọi hoạt động vận hành kinh doanh của Phòng tuân thủ đúng và đầy đủ pháp luật của Nhà nước và quy định của Công ty.
• Tham gia xây dựng quy hoạch thị trường, phát triển các mô hình kinh doanh; lập kế hoạch kinh doanh, chỉ tiêu KPI; xây dựng các quy trình, quy định nội bộ của Phòng Kinh doanh bia hơi.
• Triển khai các hoạt động kinh doanh hàng ngày; báo cáo kết quả các hoạt động bán hàng, các chỉ tiêu kinh doanh, các hoạt động chương trình xúc tiến thương mại, chính sách hỗ trợ bán hàng. Xác định vấn đề và đưa ra giải pháp cải thiện.
• Quản lý thông tin đối tác, là đầu mối chịu trách nhiệm giải quyết nhanh chóng các khiếu nại. Đồng thời, giám sát việc thực hiện nội dung hợp đồng của Nhà phân phối, khách hàng.
• Kiểm tra, kiểm toán nội bộ tất cả các hoạt động của Phòng Kinh doanh bia hơi.
• Quản lý thông tin đội ngũ kinh doanh. Đánh giá hiệu suất làm việc, kết quả kinh doanh của đội ngũ.
• Đảm bảo quản lý và lưu trữ tất cả các tài liệu, hồ sơ của Phòng Kinh doanh bia hơi đúng và đầy đủ theo quy định của Pháp luật và quy định của Công ty.

Job Requirement

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chính quy ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Thương mại....;
• Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm tại vị trí Quản lý tương đương, ưu tiên ứng viên quản lý chuỗi F&B;
• Hiểu biết sâu về Kinh doanh/Thị trường;
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
• Kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề tốt;
• Kỹ năng quản lý và điều hành đội nhóm;
• Có tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc;
• Có khả năng đi công tác

Quyền lợi

• Làm việc tại VP Hà Nội;
• Thu nhập: Cạnh tranh theo năng lực (Phụ cấp trách nhiệm, thưởng KPI theo sản lượng và chất lượng vận hành);
• Thời gian làm việc: 8h00-17h00 (T2 - sáng T7);
• Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt;
• Được tài trợ các khóa đào tạo để nâng cao năng lực và nghiệp vụ;
• Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ mát, teambuilding, khám sức khỏe... định kỳ hàng năm;
• Đảm bảo các chế độ đãi ngộ, phúc lợi, thưởng các ngày lễ,... theo quy định của Công ty.