Benefits

Job Description

Xây dựng, tổ chức và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.
Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đánh giá, phúc lợi, quan hệ lao động.
Đề xuất, xây dựng và cập nhật hệ thống chính sách, quy trình, quy định về nhân sự.
Phối hợp với Ban giám đốc và các phòng ban trong công tác quản trị nhân sự, văn hóa doanh nghiệp.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động; đảm bảo tuân thủ luật lao động và các quy định pháp luật hiện hành.
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.
Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có kn 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên làm việc trong lĩnh vữc xây dựng, BĐS
Kiến thức sâu về hệ thống lương thưởng, KPI, và các quy trình, chính sách nhân sự.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, giao tiếp và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Khả năng phân tích, tư duy chiến lược và quản lý dự án tốt.
Thái độ chuyên nghiệp, tận tâm và khả năng làm việc dưới áp lực cao