Trưởng Phòng Nhân Sự

Job Description

1. Mục tiêu vị trí

• Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự và tổ chức chuyên nghiệp, gắn với mục tiêu kinh doanh của Fastcare.
• Đảm bảo cơ chế lương – thưởng – KPI – BSC hiệu quả.

2. Nhiệm vụ chính

a. Xây dựng hệ thống quản lý công ty

• Thiết kế và cập nhật sơ đồ cơ cấu tổ chức.
• Phối hợp với Ban lãnh đạo và Trưởng bộ phận xây dựng tài liệu phân công – phân nhiệm (RACI).
• Soạn thảo và triển khai quy chế hoạt động cho từng bộ phận.
• Xây dựng và vận hành quy trình phối hợp liên phòng ban (SOP/Flow).

b. Xây dựng khung năng lực nhân sự

• Chuẩn hóa JD, mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực, KPI cho toàn bộ vị trí.

• Triển khai hệ thống đánh giá KPI, BSC gắn với cơ chế lương 3P.

• Hoàn thành khung KPI, cơ chế lương 3P toàn bộ phận trong công ty.

Job Requirement

• Tốt nghiệp ĐH ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc liên quan.
• ≥ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ≥ 2 năm ở vị trí trưởng/phó phòng.
• Tuổi 30t - 40t
• Hiểu rõ và đã từng triển khai KPI, BSC, cơ chế lương 3P
• Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản lý tổ chức: sơ đồ tổ chức, RACI, JD, SOP liên phòng ban.
• Năng lực lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết xung đột, quản trị thay đổi.
• Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc quy mô nhân sự trên 300 người hoặc tập đoàn.

Quyền lợi

• Thu nhập : 18 -25tr
• Thưởng theo hiệu suất và kết quả dự án (KPI, BSC).
• Được quyền chủ động thiết kế và triển khai hệ thống nhân sự toàn công ty.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp cùng Fastcare trong giai đoạn mở rộng.