Trưởng phòng quản trị Hành chính Nhân sự

Job Description

Mô tả công việc

• Quản trị chiến lược nhân sự: Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự gắn với kế hoạch kinh doanh ngắn hạn – trung hạn – dài hạn.

• Total Reward: Xây dựng hệ thống lương 3P, phúc lợi, chính sách đãi ngộ để nâng cao năng lực đội ngũ, tăng hiệu suất bình quân 10% mỗi năm.

• Phát triển nguồn nhân lực kế thừa: Xây dựng chương trình đào tạo – phát triển – lộ trình thăng tiến; đảm bảo đội ngũ kế cận cho các vị trí chủ chốt.

• Đo lường KPIs: Thiết kế hệ thống KPI gắn với lương thưởng, đào tạo và chiến lược nhân sự.

• Văn hóa doanh nghiệp: Kiến tạo môi trường làm việc tích cực, gắn kết; biến mỗi nhân viên trở thành “đại sứ thương hiệu”.

• Truyền thông nhân sự: Xây dựng chiến lược truyền thông nội bộ, xử lý tình huống truyền thông liên quan đến nhân sự.

• Hành chính – dịch vụ nhân viên: Triển khai các hoạt động hành chính – phúc lợi để nâng cao Employee Experience (EX).

• Tổ chức sự kiện đội ngũ: Thiết kế các chương trình nội bộ, team building, lễ vinh danh, hội thảo… để tạo trải nghiệm đáng nhớ và sự tự hào cho nhân viên.

Job Requirement

Yêu cầu công việc

1. Trình độ học vấn & chuyên môn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Luật Lao động, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ quốc tế (SHRM, CIPD, HRCI, Total Reward Professional).

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 5 năm ở vị trí Trưởng Phòng.

• Trực tiếp tham gia hoặc dẫn dắt triển khai hệ thống Total Reward (lương 3P, phúc lợi, đãi ngộ phi tài chính).

• Kinh nghiệm xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, thu hút & giữ chân nhân tài.

• Kinh nghiệm trong truyền thông nhân sự, xử lý khủng hoảng truyền thông nội bộ.

• Đã từng làm trong công ty có từ 200 nhân sự trở lên.

3. Kỹ năng quản trị

• Khả năng hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự cấp công ty.

• Kỹ năng lãnh đạo, cố vấn, đào tạo và phát triển đội ngũ HR.

• Kỹ năng giao tiếp, kết nối, đàm phán, xử lý khủng hoảng.

• Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra quyết định chiến lược.

4. Phẩm chất cá nhân

• Trung thực, chính trực, hướng đến con người.

• Tư duy chiến lược, nhạy bén với xu hướng nhân sự hiện đại.

• Truyền cảm hứng, tạo động lực và dẫn dắt đội ngũ.

• Đặt trải nghiệm nhân viên làm trọng tâm để nâng cao năng suất & gắn kết lâu dài.

Quyền lợi

1. Lương thưởng cạnh tranh theo năng lực + KPI.
2. Thưởng theo hiệu quả nhân sự & văn hóa (KPI engagement, giữ chân nhân tài, hiệu suất).
3. Cơ hội tham gia vào chiến lược tái cấu trúc, chuyển đổi số và Total Reward 4.0
4. Lộ trình thăng tiến lên Giám đốc Nhân sự Hành Chính