Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Job Description

1. Xây dựng chiến lược tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn phát triển của công ty.
• Đề xuất ngân sách tuyển dụng và kiểm soát chi phí.

2. Quản lý đội ngũ tuyển dụng

• Phân công công việc, giám sát hiệu quả, đào tạo nâng cao năng lực cho nhân viên tuyển dụng.

3. Thiết lập và cải tiến quy trình tuyển dụng

• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, đảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả.
• Ứng dụng công nghệ và công cụ hiện đại trong tuyển dụng.

4. Phối hợp với các phòng ban

• Làm việc với các bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự và tiêu chí tuyển chọn.

5. Quản lý đối tác tuyển dụng

• Đánh giá, lựa chọn đối tác, kiểm soát hiệu quả hợp tác.

Job Requirement

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, ưu tiên ngành sản xuất (nhựa, dây sợi).
• Kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp, đàm phán tốt.
• Am hiểu sâu về quy trình tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng, luật lao động.
• Kỹ năng quản lý, giao tiếp, thuyết phục tốt; linh hoạt, quyết đoán, chịu áp lực cao.
• Độ tuổi: 30 – 40, ngoại hình ưa nhìn, nhanh nhẹn.
• Tiếng Anh giao tiếp khá.