Đã bao nhiêu lần bạn ngạc nhiên khi biết về một sự điều gì đó và hỏi nhân viên rằng: "Tại sao anh không nói với tôi điều đó?" chỉ để nghe câu trả lời: "Ông đã không hỏi tôi". Có thể lúc đó bạn sẽ tức điên lên và muốn tống khứ ngay nhân viên đó đi, nhưng nghĩ lại thì đó là việc làm vô lý. Vì thế, tốt nhất là tìm ra cách để tránh những lỗ hổng trong việc truyền thông đó.
Khi cân nhắc về một công việc mới, cần tìm hiểu Cty đó đối xử với nhân viên thế nào. Có 5 câu hỏi sẽ giúp bạn đi đến quyết định là Cty đó có phù hợp với bạn hay không.
Để quyết định có nên chuyển đổi công việc hay không, đặc biệt là sang một lĩnh vực hoàn toàn mới, tôi nghĩ bạn nên cân nhắc và phân tích thật kỹ một số vấn đề như sau...
Đã bao giờ bạn tự đặt câu hỏi "Mình là ai?" trong cơ quan? Đã bao giờ vì một lý do nào đó mà bạn trở thành cái bóng của một người và không còn trả lời nổi câu hỏi đơn giản trên?
Nhà tuyển dụng hiện nay đã dần không thích hỏi những câu hỏi mà họ có thể biết trước câu trả lời từ ứng viên như “Tôi là nhân viên rất chăm chỉ” hoặc “Tôi rất hào hứng khi có cơ hội học hỏi thêm”. Họ bắt đầu dùng nhiều câu hỏi độc đáo hơn.
Có những lúc phỏng vấn viên cố tình đưa bạn vào thế khó qua những câu hỏi hết sức "ngớ ngẩn" nhằm xem khả năng phản ứng của bạn sẽ nhanh nhạy đến đâu. Vậy hãy thử cùng CareerViet.vn xem qua ví dụ về 10 câu hỏi oái oăm và cách để vượt qua thật sự khôn ngoan như thế nào nhé!
Các mối quan hệ tình cảm dù trôi qua đã lâu nhưng đôi khi có thể khiến những giao tiếp chuyên nghiệp trở nên lúng túng nhiều năm sau đó. Gặp lại những “người xưa” (chẳng hạn như người yêu cũ hoặc vợ/chồng cũ) trong các tình huống liên quan đến công việc, đặc biệt là khi đi dự phỏng vấn, tạo ra không ít cảnh trớ trêu. Vậy chúng ta phải làm thế nào để điều hướng cuộc trò chuyện khó khăn và nhạy cảm như vậy, cùng CareerViet khám phá nhé!
Job Alerts
