Job Alerts
Đứng trước gương và hỏi: Who am I?
Viewed: 18,467
Đã bao giờ bạn tự đặt câu hỏi "Mình là ai?" trong cơ quan? Đã bao giờ vì một lý do nào đó mà bạn trở thành cái bóng của một người và không còn trả lời nổi câu hỏi đơn giản trên?
Câu chuyện 1: Sếp thích ai?
Sau một tuần đi làm, tôi nhận thấy chị Lan phòng tôi có vẻ như được sếp "cưng" hơn nhiều người khác. Mỗi lần đi gặp gỡ một đối tác quan trọng, sếp thường đưa chị đi cùng, hoặc gặp và tham khảo ý kiến của chị. Mọi người đều nói chị may mắn và có nhiều cơ hội để thăng tiến. Tâm lý của một "ma mới" như tôi bao giờ chẳng thích được ghi điểm với sếp và để lại chút gì đó trong lòng mọi người. Thế là tôi cố gắng bắt thân với chị Lan, cố gắng tìm hiểu xem sếp "cưng" chị ở điểm gì: ngoại hình ưa nhìn, cách ăn mặc hay nói năng... Và tôi bắt đầu học theo chị: mua túi xách, phấn trang điểm, quần áo như chị, tập theo cách đi lại, kể cả cách cười và vuốt tóc của chị. Cho đến một hôm, chị trưởng phòng hết sức ngạc nhiên thấy tôi: "Thu à, em lạ quá, chẳng giống em mọi khi nữa".
Câu chuyện 2: Chơi trội để giống người ưu tú nhất
Trong những cuộc họp nhóm hay họp giao ban bảo vệ kế hoạch kinh doanh, mọi người đều đánh giá rất cao Trung vì anh luôn là người điềm tĩnh, nói rất ít trong buổi họp, lắng nghe, và cuối cùng luôn đưa ra những giải pháp hữu hiệu. Các đồng nghiệp và chính bản thân tôi cũng ngưỡng mộ vì kiến thức và năng lực công tác của anh. Hình như ít nói trong cuộc họp sẽ hiệu quả hơn, thế là tôi thử luôn. Buổi họp hôm đó bàn về chiến lược tung sản phẩm mới ra thị trường, tôi ngồi như tượng, chỉ hút thuốc và trầm ngâm. Cuối buổi, tôi mới đưa ra ý kiến của mình (bữa đó tôi đã chuẩn bị rất chi tiết nên ý kiến cũng được sếp để ý).
Nhưng từ buổi họp thứ 2, từ một chàng nhân viên vui vẻ, sôi nổi, thường xuyên góp phần "tạo cảm hứng" trong các buổi họp, tôi trở nên lầm lì, xa lạ. Hơn nữa, năng lực của tôi không đủ để có thể "chốt hạ" trong mọi cuộc họp bằng những ý kiến chí lý. Có những buổi họp tôi cứ ngồi đăm chiêu như thế cho đến hết. Một hôm, giám đốc nhân sự gọi tôi lại và bảo: "Chúng tôi tuyển cậu với mong muốn cậu sẽ hoà nhập vào môi trường này và đóng góp được nhiều như tháng đầu tiên cậu đến đây. Nhưng thời gian vừa qua cậu đã làm tôi rất thất vọng. Có cái gì đó khiến tôi cảm giác cậu đang chìm nghỉm dần..."
Câu chuyện 3: Làm dâu trăm họ
Mọi người nói tôi là người khéo léo, biết chiều theo ý người khác. Vào công ty mới, tôi cho rằng việc đầu tiên là phải được lòng tất cả đồng nghiệp. Vì thế, tôi bắt đầu "chiến dịch" kết thân, thăm hỏi hết người này đến người khác. Nhưng mọi thứ không suôn sẻ như tôi nghĩ, có những chị trong phòng không ưa nhau ra mặt. Khi thấy tôi muốn chia sẻ với họ, họ bắt đầu mượn tôi làm bia đỡ đạn để nói xấu người kia vì với ai tôi cũng tỏ ra rất đồng tình, ủng hộ họ. Sau một thời gian ngắn, chính tôi nhận ra rằng mình đang cố thu nhặt ở mỗi người một tính cách để hoàn thiện mình, để hoà đồng với mọi người. Còn các anh chị trong phòng thì càng ngày càng nhìn tôi với con mắt ngờ vực: họ không biết tôi muốn gì, tại sao lại thích gần gũi và bắt chước họ. Nhưng tôi chẳng biết phải làm thế nào vì nếu không như vậy, tôi sẽ rất mờ nhạt trong công ty...
OFT, Trung tâm nghiên cứu nghề nghiệp và thương mại Anh đã đưa ra một cảnh báo: 75,4% các nữ viên chức có tham vọng thăng tiến đều học cách để thăng tiến như những người trước đã làm. Cứ trung bình 2 phòng trong công sở thì có những "cặp bài trùng" của nhau, từ cách ăn mặc đến cách cư xử. Rõ ràng là những cái bóng đang đè nặng lên bạn, chỉ vì một mong muốn: Bạn sẽ được người khác để ý nhiều hơn. Giống bất cứ ai, cho dù đó là những người tốt nhất thì mãi mãi bạn cũng chỉ là một "bản sao không công chứng" của họ và không bao giờ trả lời nổi câu hỏi: "Mình là ai?". Mặc dù câu trả lời bao giờ cũng rất đơn giản: "Tôi là tôi, và không giống bất cứ ai!".
4 cách để giúp bạn thoát khỏi bóng của người khác:
1. Tự tạo cho mình thế giới riêng: Điều này khác với việc tự cô lập mình. Thế giới của bạn là những phần công việc bạn có thể làm tốt bằng năng lực thực của mình mà không ai thay thế được.
2. Nhìn nhận những ưu điểm của người khác nhưng không lặp lại họ. Bạn hãy tự đặt ra câu hỏi: nếu là mình sẽ phải làm tốt hơn như thế nào?
3. Quan sát để nhận biết đồng nghiệp và sếp coi trọng bạn ở điểm gì và duy trì những thế mạnh ấy.
4. Cuối cùng là làm việc hết mình. Vì bạn đang sống trong công sở, và đương nhiên tiêu chí để mọi người đánh giá cao sự có mặt của bạn bao giờ cũng là khả năng thực sự trong công việc. Đó cũng là dấu ấn riêng mà không ai xoá mờ đi được.
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :
- Thực tập IT
- Việc làm Bảo Lộc
- Tuyển nhân viên bán hàng
Source: (Theo SVVN)
VIP jobs ( $1000+ )
Similar posts "Career Path"
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.
Hot Job Recruiting
