Job Alerts
Search Result For : động lực
Bà Nguyễn Khánh Ngọc (TP. Đà Nẵng) là người gốc tỉnh Thừa Thiên Huế vào TP Đà Nẵng làm việc tại nhà hàng, đã thất nghiệp 2 tháng nay do dịch COVID-19. Bà Ngọc ở trọ, không về quê được vì không có tiền nộp nếu đi cách ly, hơn nữa sợ mang bệnh về quê.
Cho tôi hỏi người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động cưỡng bức lao động không?
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động gộp thời gian thử việc, công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động không? Người lao động thử việc có bị xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy lao động của công ty hay không?
Chị Đỗ Thị Hoa (Nông Cống, Thanh Hoá) hỏi: Tôi đang mang thai ở tháng thứ 3, trong quá trình làm việc tôi luôn có cảm giác mệt mỏi, căng thẳng. Vậy tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Nguyễn Hữu An (TP Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Người lao động (NLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong trường hợp nào?".
Thủ tướng vừa ban hành Quyết định 33/2021/QĐ-TTg sửa đổi Quyết định 23/2021/QĐ-TTg về chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động gặp khó khăn do Covid-19.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau lao động nữ có được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn hay không? Việc tăng cường phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh S.P.Q đến từ Hải Phòng.
Tôi có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty. Tôi đã làm việc tại công ty này được 02 năm. Tôi muốn biết, tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động có được không và hai bên là người lao động về người sử dụng lao động có trách nhiệm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động? Xin cảm ơn! Câu hỏi của chị H (Sóc Trăng).
Cho tôi hỏi trường hợp lao động nữ mang thai sau đó tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì có cần phải thông báo cho người sử dụng lao động biết hay không?
Cho tôi hỏi trường hợp muốn bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày cho người lao động biết?
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động giúp việc gia đình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào thì được coi là đúng luật? Trái pháp luật thì có bị gì không?
Tôi làm lao động phổ thông, tôi được một người của một công ty xây dựng thuộc làm lao động. Nhưng không có hợp đồng lao động. Tôi không phải là người của công ty mà chỉ là thuê ngoài, đến khi hoàn thành công việc thì người thuê tôi không trả đủ tiền công và bỏ trốn. Vậy hiện tại tôi có kiện anh ta được không? Nếu kiện thì cần phải có những điều kiện gì? Vì là lao động phổ thông nên không có hợp đồng lao động. Địa chỉ nơi ở và công ty anh ta làm việc cũng đã thay đổi. Chỉ còn biết tên và số điện thoại hiện vẫn liên lạc được. Đây là câu hỏi của anh Vũ Anh đến từ Bắc Kạn.
Cho tôi hỏi người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Tôi thắc mắc là người lao động kết án tù không được hưởng án treo. Như vậy có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp nào? Mong được giải đáp. Đây là câu hỏi của Nhật Vy đến từ Phú Thọ.
Bà Nguyễn Thơm làm việc cho một công ty sửa chữa điện lạnh, khi phỏng vấn công ty cho biết sẽ đóng BHXH đầy đủ cho người lao động. Tuy nhiên đến nay bà Thơm vẫn chưa thấy công ty đóng BHXH. Bà hỏi, công ty làm như vậy có đúng không?
Cho tôi hỏi: Nội dung trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động bị vô hiệu từng phần khi nào? Hợp đồng lao động bị vô hiệu từng phần thì có được sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu đó không? Câu hỏi của anh B (TP.HCM).